Texto I 

A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteção ao salário e que tem por fundamento sua natureza alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o salário ficar sujeito a abusos do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador como do próprio empregado.

Fonte: ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. p. 457.

Texto II 

De forma sucinta, a proteção jurídica ao salário está fundamentada em três grandes princípios: irredutibilidade salarial, intangibilidade salarial e impenhorabilidade salarial.

Fonte: CALVO, Adriana. Manual de direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2020. p. 817.

A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:

I. A redução do salário-base de determinada categoria via negociação coletiva não implica, necessariamente, em violação da garantia de irredutibilidade salarial. 

II. A irredutibilidade salarial é regra de proteção que incide sobre o salário-base, de modo que é livre a diminuição das verbas complementares. 

III. A variabilidade salarial do empregado que recebe por produtividade não afronta o Princípio da Irredutibilidade Salarial. 

IV. Embora vedada (em regra) a redução do salário do empregado, faculta-se ao empregador a livre alteração da forma e meio de pagamento. 

Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:

Escolha uma:

a.

I e III, apenas.

b.

I, II e IV, apenas.

c.

II e IV, apenas.

d.

I, II e III, apenas.

e.

I, II, III e IV.