Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as críticas comuns à Teoria das Relações Humanas. Essa teoria, que surgiu como uma resposta à abordagem clássica da administração, enfatiza a importância das relações interpessoais e do bem-estar dos trabalhadores. Vamos analisar as alternativas: a) Limitação do campo experimental - Essa é uma crítica válida, pois a teoria foi baseada em estudos de caso que podem não ser generalizáveis. b) Concepção ingênua e romântica do operário - Essa crítica também é comum, pois a teoria tende a idealizar as relações de trabalho. c) Parcialidade das conclusões e ênfase nos grupos informais - Essa crítica é válida, já que a teoria pode não considerar adequadamente outros fatores. d) Enfoque manipulativo das relações humanas - Essa crítica é menos comum, mas pode ser vista como uma interpretação negativa da abordagem. e) Extremo racionalismo e pragmatismo na concepção da administração - Essa crítica não se aplica à Teoria das Relações Humanas, que é mais focada nas emoções e nas relações do que em um racionalismo extremo. Portanto, a alternativa que NÃO podemos apontar como uma crítica à Teoria das Relações Humanas é: e) extremo racionalismo e pragmatismo na concepção da administração.