Para responder a essa questão, vamos analisar as características mencionadas na descrição: - Estrutura organizacional flexível, mutável e adaptativa. - Baseada no conhecimento e na consulta. - Decisões descentralizadas. - Inseridos em um ambiente instável e dinâmico. Essas características são típicas de organizações que se adaptam rapidamente às mudanças e que valorizam a colaboração e a participação dos membros. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Participativos - Refere-se a um estilo de gestão que envolve a participação dos colaboradores, mas não necessariamente abrange todas as características mencionadas. b) Sistêmicos - Relaciona-se a uma visão holística, mas não se encaixa perfeitamente na descrição. c) Burocráticos - Este tipo de sistema é caracterizado por estruturas rígidas e centralizadas, o que contraria a descrição. d) Orgânicos - Este termo se refere a estruturas flexíveis, adaptativas e descentralizadas, que se encaixam bem na descrição apresentada. e) Mecânicos - Refere-se a estruturas organizacionais rígidas e hierárquicas, o que também contraria a descrição. Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição é: d) Orgânicos.