Para definir o comportamento mesoorganizacional, precisamos focar na interação entre indivíduos dentro de grupos e equipes, em vez de olhar apenas para o comportamento individual ou para a organização como um todo. Analisando as alternativas: a) Tem suas origens na sociologia, com as teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais. - Embora a sociologia tenha um papel, não é o foco principal do comportamento mesoorganizacional. b) Suas bases estão na psicologia experimental que trouxe as teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress; na psicologia clínica, com seus modelos de personalidade e desenvolvimento humano. - Essa opção se concentra mais no nível individual e não no meso. c) Tem uma orientação claramente psicológica, ocupando-se do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. - Esta opção fala sobre o comportamento individual, não meso. d) Tem seu foco na compreensão do comportamento das pessoas que trabalham em equipes e grupos. - Esta opção se alinha diretamente com o conceito de comportamento mesoorganizacional, que analisa a dinâmica de grupos e equipes. e) Procura compreender o comportamento de empresas (organizações) inteiras. - Esta opção se refere ao nível macro, não ao meso. Portanto, a alternativa correta que define o comportamento mesoorganizacional é: d) Tem seu foco na compreensão do comportamento das pessoas que trabalham em equipes e grupos.