Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar a que melhor corresponde ao coaching organizacional. a) O coaching deve se adaptar às características e necessidades do coachee em que esteja sendo implementado. O coach deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia organizacional. - Esta opção fala sobre o coachee, que é mais relacionado ao coaching individual, não organizacional. b) O coach deve se adaptar às características e necessidades da empresa em que esteja sendo implementado. O coach deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia organizacional. - Esta opção está correta, pois enfatiza a adaptação às necessidades da empresa e o conhecimento da visão, missão, valores e estratégia organizacional. c) O coaching deve se adaptar às características e necessidades da empresa em que esteja sendo implementado. O coach deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia organizacional. - Esta opção tem um erro de concordância, pois "o coaching" não se adapta, mas sim o coach. d) O coaching deve se adaptar às características e necessidades da empresa em que esteja sendo implementado. O coach deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia organizacional. - Esta opção é semelhante à anterior, mas também apresenta um erro de concordância. e) O coaching conhecer as necessidades da empresa em que esteja sendo implementado. O coach deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia organizacional. - Esta opção está incompleta e não faz sentido gramaticalmente. A alternativa que melhor representa o coaching organizacional é: b) O coach deve se adaptar às características e necessidades da empresa em que esteja sendo implementado. O coach deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia organizacional.