Para responder à sua pergunta sobre como lidar com uma equipe com líder, vamos analisar as alternativas apresentadas: A) Objetivo é definido e reforçado por um Líder e Problemas e decisões são direcionados de forma rápida. - Essa opção destaca a importância do líder na definição de objetivos e na tomada de decisões rápidas, o que é uma característica importante em equipes. B) Objetivos comuns devem ser consenso e Feedbacks têm que ter um único responsável. - Embora o consenso seja importante, a ideia de que feedbacks devem ter um único responsável pode limitar a colaboração. C) Alternativas e soluções de problemas precisam de um critério e Papéis e atividades precisam ser combinados entre os colaboradores. - Essa opção enfatiza a necessidade de critérios para soluções e a combinação de papéis, o que é essencial para a colaboração em equipe. D) Líder divide os papéis e responsabilidades e Objetivos comuns devem ser consenso. - Essa opção combina a divisão de papéis pelo líder com a necessidade de consenso nos objetivos, o que é uma abordagem equilibrada. Analisando as opções, a alternativa que melhor reflete uma abordagem eficaz para lidar com uma equipe com líder, considerando a importância da divisão de responsabilidades e a necessidade de consenso, é a D) Líder divide os papéis e responsabilidades e Objetivos comuns devem ser consenso.