Atividade 4_ Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira

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Atividade 4
Entrega 20 nov em 23:59
Pontos 1
Perguntas 5
Disponível 11 ago em 0:00 - 20 nov em 23:59
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MAIS RECENTE Tentativa 1 11 minutos 0,8 de 1
Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1
Enviado 20 nov em 19:10
Esta tentativa levou 11 minutos.
Resposta incorreta

Pergunta 1
0 / 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Leia o texto a seguir:
 
Pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento e seleção de cargos de média e alta gerência,
mostra que quase 60% dos recrutadores têm enfrentado algum nível de dificuldade para encontrar
profissionais qualificados. Destes, 46% avaliam a tarefa como difícil e 13% a classificam como muito
difícil. E, nos próximos seis meses, 69% dos entrevistados acham que a situação estará igual.
Fonte: CAVALLINI, M. Empresas têm dificuldade para achar profissionais qualificados, mas não contratam pessoas com
mais de 50, diz pesquisa. G1. 18/10/2019. Disponível em: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-
emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-
pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml (https://g1.globo.com/economia/concursos-e-
emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-
com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml) . Acesso em: 27 de março de 2020.
 
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/48473/quizzes/233260/history?version=1
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/10/18/empresas-tem-dificuldade-para-achar-profissionais-qualificados-mas-nao-contratam-pessoas-com-mais-de-50-diz-pesquisa.ghtml
 I e II, apenas.
 III, apenas.
 II, apenas.
Alternativa incorreta, pois as três afirmações estão corretas.
I - A avaliação do mercado diz respeito a uma etapa fundamental no planejamento de carreira. Por
meio dela, o indivíduo analisa os fatores externos a ele que influenciam diretamente no seu
planejamento de carreira.
II - A necessidade de um posicionamento mais competitivo das firmas tem levado as empresas a
buscar funcionários mais capacitados e a incentivá-los a planejarem suas carreiras. Esse estímulo
das corporações faz com que os indivíduos reflitam sobre seu desenvolvimento profissional, seu
posicionamento na organização e colabora com a ideia de que as pessoas são capazes de
influenciar suas próprias carreiras e de aumentar seus fatores de empregabilidade
III - Estamos vivendo em uma época de um grande e desordenado aumento populacional. Estima-se
que, até 2050, passaremos dos 9 bilhões de pessoas no planeta. Esse crescimento populacional,
aliado a globalização e a tecnologia mudou drasticamente o mundo dos negócios. Barreiras
geográficas não representam mais um impedimento. Temos concorrentes em todo o Planeta agora.
 I, II e III.
 I e III, apenas.
Resposta correta

Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
Considere o texto apresentado e analise as afirmações a seguir:
 
I. As pessoas tendem a planejarem suas carreiras a partir de uma avaliação do mercado. Essa
análise ajuda o indivíduo a guiar e planejar sua profissão em função da realidade social e ambiental.
 
II. O processo de globalização e informatização, aliados ao acesso à informação, vem tornando as
empresas cada vez mais exigentes na busca de profissionais, estimulando, assim, uma capacitação
cada vez maior das pessoas.
 
III. O aumento populacional colabora para a necessidade de maior capacitação das pessoas e
planejamento de suas carreiras, visto que o maior número de pessoas aumenta o número da
concorrência na busca por empregos.
 
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
 Acompanhamento do plano de ação.
 Autoavaliação.
Alternativa correta.
É imprescindível a análise das próprias características. Essa deve ser a primeira etapa a ser
realizada por quem pretende planejar sua carreira. A autoavaliação diz respeito a análise pessoal do
indivíduo, na qual ocorre a reflexão sobre os aspectos positivos da pessoa, as necessidades de
melhoria, os interesses e as potencialidades.
 Definição de objetivos.
 Implementação do plano de ação.
 Avaliação do mercado.
Resposta correta

Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
Leia o texto a seguir:
 
Depois de oito anos atuando em sua área, um arquiteto resolve mudar de profissão. Seu sonho
sempre foi trabalhar com publicidade. Sem saber por onde começar, ele pede orientações a um
gestor de recursos humanos. Esse gestor explica quais são as principais ações a serem realizadas
por quem pretende planejar uma nova carreira.
 
Qual deve ser a primeira etapa na construção do planejamento de carreira?
Leia o texto a seguir:
 
O Banco A resolveu se fundir com o Banco B. Essa fusão significou um grande e complexo processo
de mudança, no qual todas as partes envolvidas foram atingidas. Nessa incorporação, o setor de
recursos humanos realizou reuniões em todos os departamentos e precisou reavaliar os funcionários
e implantar novos planos de carreira para a organização que se formou.
 
Diante dessa situação, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Foi feito um plano de desenvolvimento de carreira apenas para alguns cargos. De forma geral, os
considerados mais estratégicos para a organização.
 
A+
A
A-
 I e III, apenas.
 II e III, apenas.
 II, apenas.
Alternativa correta.
A área de gestão de pessoas deve delinear o plano de carreira dos funcionários baseada em
diferentes processos e pensar em criativas maneiras de formatar o desenvolvimento das carreiras.
Ou seja, além da construção do tipo de plano de carreira baseado na hierarquização vertical e
horizontal dos cargos, o profissional de RH deve desenvolver os planos de carreiras baseado em
divergentes ferramentas.
 I, II e III.
 II e I, apenas.
Resposta correta

Pergunta 4
0,2 / 0,2 pts
II. Foram realizadas orientações individuais sobre as novas possibilidades de carreiras, orientações
sobre essas possibilidades, programas de desenvolvimento, seminários, reuniões, e divulgação das
novas oportunidades internas.
 
III. Sem tempo suficiente para realização de avaliações de desempenho que justificassem as
alterações hierárquicas de determinadas pessoas, estas foram feitas baseadas na opinião dos seus
superiores.
 
Se você fosse o gestor de RH responsável pelo processo de fusão das empresas você colocaria em
prática o que se afirma em:
Leia o texto a seguir
 
A sucessão é o ponto negligenciado por pequenas e médias empresas familiares. Ao descuidar do
futuro da empresa, a família pode ser pega de surpresa. Deixar sucessão de lado faz a empresa
enfrentar problemas logo na primeira transição, que vão na quedado faturamento ao fechamento do
negócio. Se a transição não for bem-feita a empresa não sobreviverá.
Fonte: MENDONÇA, C. Sucessão é negligenciada em empresas familiares. Folha de São Paulo. 13/11/2011. Disponível
em: http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-
familiares.shtml (http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-
familiares.shtml) . Adaptado. Acesso em 27 de março de 2020.Adaptado.
 
A+
A
A-
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
http://classificados.folha.uol.com.br/negocios/1005629-sucessao-e-negligenciada-em-empresas-familiares.shtml
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas.
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Alternativa correta.
Embora as empresas brasileiras conheçam e saibam a importância dos processos sucessórios,
muitas vezes estes são renegados, porque são considerados caros e que demandariam tempo.
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Resposta correta

Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I. Apesar da sua importância, a maioria das corporações brasileiras não têm um processo
sucessório estruturado.
 
PORQUE
 
II. Apesar de saberem a importância do processo sucessório, muitas vezes estes são considerados
custosos e tiradores de tempo. Sendo, assim, colocados em segundo plano.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Leia o texto a seguir:
 
O coaching é uma ferramenta potente para o desenvolvimento da carreira, desde que conduzido por
um profissional com formação sólida. "É um dos instrumentos mais fundamentais que temos no
apoio ao indivíduo", diz Sigmar Malvezzi, professor do Instituto de Psicologia da Universidade de
São Paulo e da Fundação Dom Cabral.
Fonte: MUNIZ. C. Coaching ajuda a alcançar metas, mas é preciso ter cuidado com falsos gurus. Folha de São Paulo.
30/04/2017. Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-
alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-
cuidado-com-falsos-gurus.shtml) . Acesso em 27 de março de 2020.
A+
A
A-
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2017/04/1879711-coaching-ajuda-a-alcancar-metas-mas-e-preciso-ter-cuidado-com-falsos-gurus.shtml
 
O processo de coaching pode ser comparado ao processo de mentoria. Os objetivos são os mesmos, mas a forma
de atuação dos profissionais é diferente.
 O processo de coaching tende a permanecer durante toda a vida profissional do indivíduo.
 O processo de coaching objetiva atingir o resultado almejado pelo coach.
 
O processo de coaching pode ser comparado ao processo de terapia. Possuem os mesmos objetivos e são
executados da mesma forma.
 
O processo de coaching é um processo de troca, no qual um profissional ajuda outro a atingir seu objetivo. Esse
processo vai além de um simples treinamento ou orientação. Por meio dele, novas competências surgem e o
capital humano passa a ser melhor utilizado dentro das empresas.
Alternativa correta.
O coaching é, acima de tudo, sobre crescimento e mudança do humano. O propósito do coaching é
a mudança de comportamento e sobre ajudar as pessoas a amadurecerem. Trata-se de um
processo orientado para metas e soluções.
Pontuação do teste: 0,8 de 1
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
A+
A
A-