Para responder a essa questão, precisamos identificar qual alternativa não representa uma prática que visa a promoção da qualidade de vida no trabalho. Vamos analisar cada uma: A) Reconciliar a vida fora e dentro do trabalho por meio da redução ou adequação da jornada de trabalho, da flexibilização do tempo dedicado ao trabalho e da criação de estruturas sociais de apoio. - Esta alternativa promove a qualidade de vida. B) Manter e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores por meio dos cuidados à saúde e à exposição a riscos no trabalho e de uma organização do trabalho mais adequada e eficaz. - Esta alternativa também promove a qualidade de vida. C) Aumentar a produtividade da empresa por meio da sobrecarga de trabalho, redução dos intervalos e cobrança diária aos funcionários quanto às metas e objetivos que devem ser sempre ultrapassados. - Esta alternativa não promove a qualidade de vida, pois sugere práticas que podem levar ao estresse e à insatisfação dos trabalhadores. D) Desenvolver habilidades e competências por meio da qualificação, do treinamento, do desenvolvimento na carreira. - Esta alternativa promove a qualidade de vida. Portanto, a alternativa que não representa uma prática que visa a promoção da qualidade de vida no trabalho é: C.