Vamos analisar as alternativas para identificar qual delas caracteriza o Líder Modelador: A) Apresenta normalmente um perfil dominador e é bastante pessoal nas críticas e elogios. Normalmente quando ele se ausenta a produtividade cai e o grupo passa a expor os sentimentos reprimidos. - Essa descrição sugere um líder que centraliza o poder e não promove a autonomia da equipe. B) Tem o foco voltado para as pessoas, mas não perde o foco nos resultados. Por sempre compartilhar as decisões e as responsabilidades entre toda a equipe, normalmente impõe uma boa sinergia entre os indivíduos e apresenta bons resultados. - Essa alternativa descreve um líder que valoriza a colaboração e o engajamento da equipe, o que é mais alinhado com um estilo de liderança positivo. C) A equipe funciona pouco na sua ausência, pois ele a torna extremamente dependente de suas orientações. - Essa opção também sugere um líder que não promove a autonomia, o que não é característico de um Líder Modelador. D) Esse estilo é mais comum em profissionais mais experientes, pois é um estilo de liderança que se desenvolve em um longo prazo. - Embora possa ser verdade, não caracteriza especificamente o Líder Modelador. E) Tem como uma das características mais marcantes a capacidade de motivar os membros em busca dos melhores resultados. Sua própria motivação é dar o melhor para a empresa e se manter sempre atuando. - Essa descrição é mais geral e não se refere especificamente ao estilo de liderança modelador. Após analisar as alternativas, a que melhor caracteriza o Líder Modelador é a B: "Tem o foco voltado para as pessoas, mas não perde o foco nos resultados. Por sempre compartilhar as decisões e as responsabilidades entre toda a equipe, normalmente impõe uma boa sinergia entre os indivíduos e apresenta bons resultados."