Para identificar o subsistema da Administração de Recursos Humanos que tem como objetivo evitar conflitos individuais de trabalho, vamos analisar cada uma das opções: a) Relações Trabalhistas e Sindicais - Este subsistema lida diretamente com a mediação de conflitos entre empregados e empregadores, buscando evitar e resolver disputas. b) Administração de Cargos e Salários - Foca na estruturação de cargos e na definição de salários, mas não é especificamente voltado para evitar conflitos. c) Recrutamento e Seleção - Tem como objetivo encontrar e selecionar os candidatos mais adequados, mas não atua diretamente na prevenção de conflitos. d) Administração de Pessoal - Envolve a gestão de documentos e processos relacionados aos funcionários, mas não é especificamente voltada para evitar conflitos. e) Treinamento e Desenvolvimento - Foca no aprimoramento das habilidades dos funcionários, mas não é diretamente relacionado à prevenção de conflitos. Dessa forma, a opção que melhor se encaixa no objetivo de evitar conflitos individuais de trabalho é: a) Relações Trabalhistas e Sindicais.