Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à legislação sobre saúde e segurança do trabalho conforme a CLT: a) O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente. - Esta afirmação está correta, pois a CLT prevê penalidades para o não cumprimento das normas de segurança. b) A ISO 45001 (Sistemas de Gestão para Saúde e Segurança Ocupacional) não faz parte do arcabouço legal da saúde do trabalhador. - Esta afirmação é incorreta, pois a ISO 45001 é uma norma que pode ser utilizada como referência para a gestão de saúde e segurança no trabalho, embora não seja uma legislação obrigatória. c) A Lei nº 8.080 de 1990 não dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos serviços correspondentes. - Esta afirmação é falsa, pois a Lei nº 8.080 trata sim sobre a promoção e proteção da saúde. d) Elas orientam somente os empregadores sobre as melhores práticas de segurança e saúde no trabalho. - Esta afirmação é incorreta, pois as normas também visam proteger os trabalhadores e não apenas orientar os empregadores. e) A Portaria Nº 1.271 de 2014 define a Lista Nacional de Notificação Compulsória de doenças, agravos e eventos de saúde pública somente para os serviços de saúde públicos. - Esta afirmação é falsa, pois a portaria se aplica a todos os serviços de saúde, tanto públicos quanto privados. Diante da análise, a alternativa correta é: a) O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.