Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o contrato de trabalho de acordo com a CLT: 1. O contrato de experiência não poderá exceder 180 dias. - Correto. O contrato de experiência pode ter duração de até 90 dias, podendo ser prorrogado uma vez, totalizando 180 dias. 2. O contrato de trabalho verbal não poderá ser estipulado por mais de dois anos. - Incorreto. O contrato de trabalho verbal não tem um limite de tempo específico, mas deve respeitar as disposições gerais da CLT. 3. O contrato por prazo determinado somente será válido se suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado. - Incorreto. O contrato por prazo determinado pode ser celebrado independentemente de um contrato anterior, desde que respeitadas as regras da CLT. 4. O somatório de prorrogações do contrato de trabalho temporário não poderá exceder a dois anos. - Incorreto. O contrato de trabalho temporário pode ser prorrogado, mas a soma das prorrogações não pode exceder 180 dias, e não dois anos. 5. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. - Correto. Se um contrato por prazo determinado for prorrogado mais de uma vez, ele se torna um contrato por prazo indeterminado. Diante da análise, as alternativas corretas são a primeira e a última. Se a questão pede apenas uma resposta, a mais relevante e frequentemente abordada é a primeira: O contrato de experiência não poderá exceder 180 dias.