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60 MINUTOS QUESTIONÁRIO 05 - SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Ela é importante para o êxito das ações de empowerment e de envolvimento dos funcionários, os quais devem ser conhecedores de todos os processos de atuam, e da estratégia da empresa, para que possam solucionar rapidamente problemas de clientes ou fornecedores. Barbieri está falando de qual sistema de trabalho de alto desempenho? Desenvolvimento de conhecimento. Informações compartilhadas. Désempenho e recompensa. Noção de igualdade. Marque a alternativa que NÃO é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho: Aperfeiçoamento do fluxo de trabalho permitindo equipes autogerenciadas e delegação de poder. Recrutamento cuidadoso que gera contratações com a participação da equipe de trabalho, a qual também avalia os candidatos. Vários tipos de treinamento, desde o técnico até o gerencial, passando por desenvolvimento de liderança e de habilidades e competências. Remuneração congelada que não contenha programas de incentivos, participação acionária, divisão de lucros, nem o pagamento por competências Sobre os estágios da inovação tecnológica. Marque V para verdadeiro e F para falso:
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ZORAIDA ROCHA

há 2 semanas

Respostas

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há 2 semanas

Vamos analisar as afirmações sobre práticas que caracterizam um trabalho de elevado desempenho: 1. Aperfeiçoamento do fluxo de trabalho permitindo equipes autogerenciadas e delegação de poder. - Isso é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho. (V) 2. Recrutamento cuidadoso que gera contratações com a participação da equipe de trabalho, a qual também avalia os candidatos. - Isso também é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho. (V) 3. Vários tipos de treinamento, desde o técnico até o gerencial, passando por desenvolvimento de liderança e de habilidades e competências. - Isso é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho. (V) 4. Remuneração congelada que não contenha programas de incentivos, participação acionária, divisão de lucros, nem o pagamento por competências. - Isso NÃO é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho, pois a falta de incentivos e recompensas é contrária a um ambiente de alto desempenho. (F) Portanto, a alternativa que NÃO é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho é a última.

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