Ed
há 2 semanas
Vamos analisar as afirmações sobre práticas que caracterizam um trabalho de elevado desempenho: 1. Aperfeiçoamento do fluxo de trabalho permitindo equipes autogerenciadas e delegação de poder. - Isso é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho. (V) 2. Recrutamento cuidadoso que gera contratações com a participação da equipe de trabalho, a qual também avalia os candidatos. - Isso também é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho. (V) 3. Vários tipos de treinamento, desde o técnico até o gerencial, passando por desenvolvimento de liderança e de habilidades e competências. - Isso é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho. (V) 4. Remuneração congelada que não contenha programas de incentivos, participação acionária, divisão de lucros, nem o pagamento por competências. - Isso NÃO é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho, pois a falta de incentivos e recompensas é contrária a um ambiente de alto desempenho. (F) Portanto, a alternativa que NÃO é uma prática que caracteriza um trabalho de elevado desempenho é a última.
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