Vamos analisar cada afirmativa: I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a dispensa com justa causa deve estar fundamentada em atos previstos na legislação. II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo. Falso, o nexo de causalidade é um requisito objetivo, pois é necessário que a falta tenha relação direta com a dispensa. III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a CLT não estabelece um prazo específico, mas menciona que a contagem se inicia a partir do conhecimento do empregador sobre a falta. IV. O non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o princípio do non bis in idem é um aspecto objetivo que impede a dupla punição pelo mesmo ato. Agora, vamos resumir as análises: - I: Correta - II: Incorreta - III: Correta - IV: Correta Portanto, as afirmativas corretas são I, III e IV. A alternativa que contém todas as afirmativas corretas é: b) Todas as alternativas estão corretas.