Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Ler em voz alta Uma empresa de suporte em infraestrutura de redes decidiu estruturar um centro de atendimento presencial para clientes de grande porte. Em determinadas ocasiões, um técnico de informática permanece 8 horas nas dependências da empresa, em regime de prontidão, aguardando possíveis ocorrências críticas, com obrigação de permanecer disponível e em condições imediatas de atuar, embora nem sempre desempenhe atividades durante todo o período. Na revisão dos custos de pessoal, o departamento contábil identificou divergências entre a remuneração efetivamente paga e o valor que deveria ser apropriado às ordens de serviço. Para alinhar a prática interna às normas trabalhistas e evitar distorções nos relatórios gerenciais, a diretoria solicitou o cálculo correto da remuneração devida por esse período de prontidão. Diante da situação exposta, o cálculo adequado da remuneração devida pelo período de prontidão corresponde a reconhecer que o técnico deverá receber... A R$ 240,00, calculados como 8 horas ao valor de R$ 30,00, correspondente a 2/3 da hora normal de R$ 45,00. B R$ 360,00, calculados como 8 horas ao valor integral da hora normal de R$ 45,00. C R$ 120,00, calculados como 8 horas ao valor de R$ 15,00, adotando o mesmo critério de sobreaviso. D R$ 180,00, calculados como 4 horas ao valor de R$ 45,00, considerando metade do período em prontidão remunerável.