O conhecimento é um ativo extremamente importante nas organizações e inúmeras são asdefinições de Gestão do Conhecimento. Segundo Runte (2011), são vários os aspectosrelacionados à Gestão do Conhecimento: papel da alta administração, cultura e estruturaorganizacionais, práticas de gestão de recursos humanos, impacto dos sistemas de informação emensuração de resultados, alianças estratégicas, entre outros. Esta abordagem reflete acompreensão de que a Gestão do Conhecimento implica, necessariamente, a coordenaçãosistêmica de esforços em vários planos: organizacional e individual; estratégico e operacional;normas formais e informais. A respeito das definições da Gestão do Conhecimento, analise assentenças a seguir: I- Os conhecimentos nas organizações devem ser gerenciados de forma articulada e cíclica,denominada de Espiral do Conhecimento. II- A Gestão do Conhecimento tem uma história relativamente curta, embora suas origensremontem os primórdios da Ciência da Computação, da Administração, bem como da Ciência daInformação. III- A gestão do conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e dasempresas. Termos como "capital intelectual", "capital