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Na gestão de equipes de saúde, a habilidade de gerenciar conflitos é essencial para garantir um ambiente de trabalho produtivo e seguro para os pacientes. Os conflitos podem surgir devido a diversas razões, como diferenças de opinião, alta demanda de trabalho ou limitações de recursos. Um gestor eficaz precisa ter estratégias para minimizar os impactos desses conflitos e manter a equipe alinhada com os objetivos comuns. Fonte: SOUSA, J. B. A. de. et al. Comunicação efetiva como ferramenta de qualidade: desafio na segurança do paciente. Brazilian Journal of Health Review, Curitiba, v. 3, n. 3, p. 6467-6479, 2020. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A gestão de conflitos envolve a escuta ativa e a promoção de um ambiente colaborativo, o que ajuda a resolver divergências de maneira construtiva. PORQUE II. Ignorar os conflitos na equipe de saúde é a melhor estratégia para manter a harmonia, já que as discussões podem prejudicar o andamento dos serviços.
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Alex Rodrigo da Rosa

há 2 meses

Respostas

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há 2 meses

Vamos analisar as asserções: I. A gestão de conflitos envolve a escuta ativa e a promoção de um ambiente colaborativo, o que ajuda a resolver divergências de maneira construtiva. — Verdadeiro. Essa é uma prática reconhecida para a gestão eficaz de conflitos. II. Ignorar os conflitos na equipe de saúde é a melhor estratégia para manter a harmonia, já que as discussões podem prejudicar o andamento dos serviços. — Falso. Ignorar conflitos geralmente piora a situação, pois eles podem se agravar e impactar negativamente o ambiente e a qualidade do trabalho. Portanto, a alternativa correta é aquela que indica que a primeira asserção é verdadeira e a segunda é falsa. Como não foram apresentadas alternativas, a resposta correta é: I é verdadeira e II é falsa.

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