Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista e previdenciária sobre aposentadoria por invalidez em cooperativas: A aposentadoria por invalidez, concedida pela Previdência Social, implica que o trabalhador está permanentemente incapaz para o trabalho. No caso de cooperados, que têm uma relação associativa e não um contrato de trabalho tradicional, o vínculo formal pode continuar, mas a atividade fica suspensa. Analisando as alternativas: A) Mantém o contrato ativo, com obrigação de remunerar o cooperado durante todo o período de incapacidade. — Incorreto, pois a cooperativa não tem obrigação de pagar salário durante a incapacidade permanente reconhecida pela Previdência. B) Corresponde à interrupção contratual, permitindo remuneração parcial até decisão final do órgão previdenciário. — Incorreto, pois a aposentadoria por invalidez é definitiva, não uma interrupção temporária. C) Caracteriza suspensão do contrato, ativada quando a incapacidade permanente é reconhecida pela Previdência, sem obrigação de pagamento pela cooperativa. — Correto. A aposentadoria por invalidez suspende o contrato (ou vínculo associativo), e a cooperativa não precisa pagar remuneração, pois o benefício é pago pela Previdência. D) Gera rescisão automática, extinguindo definitivamente o vínculo trabalhista no momento da concessão do benefício. — Incorreto, pois a aposentadoria por invalidez não extingue automaticamente o vínculo; pode haver suspensão. Portanto, a alternativa correta é: C) caracteriza suspensão do contrato, ativada quando a incapacidade permanente é reconhecida pela Previdência, sem obrigação de pagamento pela cooperativa.