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Cabe ao empregador a elaboração e implementação do PCMSO e o cumprimento dos objetivos nele estabelecidos, indicando um médico para ocupar a posição de coordenador geral. Compete a esse profissional a elaboração das medidas de preservação de saúde organizacional de curto, médio e longo prazo, apresentando de forma clara para os demais colaboradores o que se pretende atingir com o programa.

Fonte: PAULO, Á. PPRA e PCMSO na prática. Curitiba: GENESIS, 1996.
Considerando o exposto e sobre o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), assinale a alternativa correta:
A O exame médico admissional é um procedimento que não possui relação com o PCMSO, sendo apenas uma formalidade administrativa nas empresas.
B O exame médico demissional assegura que o trabalhador parte para seus próximos horizontes com sua saúde intacta e com o conhecimento de que suas atividades laborais deixaram mazelas irreparáveis.
C Microempresas (MEs) que prestarem informações de segurança e saúde no trabalho em formato digital e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos, estão dispensadas da elaboração do PCMSO.
D O PCMSO é uma medida exclusiva para grandes empresas, não se aplicando a Microempreendedores Individuais (MEIs) e Microempresas (MEs).
E O PCMSO é regulamentado pela NR 5, uma norma emitida pelo Ministério do Trabalho que estabelece diretrizes para a segurança e saúde no trabalho.
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Vamos analisar as alternativas com base no que se sabe sobre o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): A) Incorreta. O exame médico admissional é parte integrante do PCMSO, pois visa avaliar a saúde do trabalhador antes do início das atividades. B) Incorreta. O exame médico demissional não assegura que o trabalhador tenha sua saúde intacta, mas verifica se houve alterações relacionadas ao trabalho; não é uma garantia absoluta. C) Correta. Microempresas que não identificarem exposições ocupacionais a agentes de risco e que prestarem informações em formato digital podem estar dispensadas da elaboração do PCMSO, conforme legislação atual. D) Incorreta. O PCMSO é obrigatório para todas as empresas, independentemente do porte, incluindo MEIs e MEs, salvo as exceções previstas. E) Incorreta. O PCMSO é regulamentado pela NR 7, não pela NR 5. Portanto, a alternativa correta é: C) Microempresas (MEs) que prestarem informações de segurança e saúde no trabalho em formato digital e não identificarem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos, biológicos e riscos relacionados a fatores ergonômicos, estão dispensadas da elaboração do PCMSO.

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O trabalho em condições insalubres, ou seja, que ofereçam risco à saúde do trabalhador, garante a ele o direito ao Adicional de Insalubridade. Esse adicional é um percentual acrescido ao salário mínimo regional, variando de acordo com o grau de insalubridade.

Fonte: REIF, E.; BAULER, M. (Org.). Contabilidade e Legislação Trabalhista. Florianópolis, SC: Arqué, 2024.
A partir do exposto e sobre os graus de insalubridade, assinale a alternativa correta que apresenta a situação em que o trabalhador receberá o menor valor de Adicional de Insalubridade:
A Quando não estiver exposto a agentes insalubres, pois o adicional é um direito exclusivo para trabalhadores em condições de risco à saúde.
B Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível moderado, caracterizando grau médio de insalubridade.
C Quando estiver exposto a agentes insalubres em qualquer nível, pois o adicional garante uma renda mínima decente, independente do grau de insalubridade.
D Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível baixo, caracterizando grau mínimo de insalubridade.
E Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível alto, caracterizando grau máximo de insalubridade.

Também chamado de teletrabalho, esse tipo de trabalho permite que o empregado execute suas funções à distância. Embora seja frequentemente referido como sinônimo, o home office não é a mesma coisa, já que não requer a necessidade de trabalhar em casa. Essa modalidade está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) desde a Reforma Trabalhista de 2017, sendo regulada pelos artigos 75-A a 75-E. Ela requer que as condições de trabalho, especialmente o uso de tecnologias e o controle de jornada, sejam previamente acordadas entre empregador e empregado por contrato individual de trabalho. Fonte: Adaptado de: UNOPAR. O que é o teletrabalho e por que se tornou uma tendência? 2020.
Com base no texto e nas disposições da CLT, assinale a alternativa que melhor descreve as obrigações legais do empregador e as características do teletrabalho no Brasil:
A No teletrabalho, o fornecimento de equipamentos tecnológicos e infraestrutura, como internet e computadores, é obrigatório por parte do empregador, conforme previsto expressamente na CLT.
B A Reforma Trabalhista de 2017 flexibilizou as regras do teletrabalho, permitindo que o empregador altere o regime presencial para teletrabalho unilateralmente, desde que respeitado o aviso prévio de 15 dias.
C O teletrabalho não se sujeita ao controle de jornada, salvo se o contrato de trabalho estipular cláusulas específicas que exijam registros formais de horário pelo trabalhador.
D A principal diferença entre teletrabalho e home office é que o primeiro exige que o trabalhador realize todas as atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.
E O teletrabalho permite ao empregador controlar integralmente a jornada do trabalhador, independentemente do local onde as atividades sejam realizadas, inclusive utilizando ferramentas de monitoramento remoto.

Art. . 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. Fonte: BRASIL. Ministério da Economia. Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Dispõe sobre a Consolidação das Leis do Trabalho.
Conforme exposto, a CLT estabelece o que é considerado trabalho insalubre e garante ao trabalhador o direito ao Adicional de Insalubridade. Neste sentido, em qual situação o trabalhador receberá o menor valor de Adicional de Insalubridade?
A Quando não estiver exposto a agentes insalubres, pois o adicional é um direito exclusivo para trabalhadores em condições de risco à saúde.
B Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível alto, caracterizando grau mínimo de insalubridade.
C Quando estiver exposto a agentes insalubres em qualquer nível, pois o adicional garante uma renda mínima decente, independente do grau de insalubridade.
D Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível baixo, caracterizando grau mínimo de insalubridade.
E Quando estiver exposto a agentes insalubres em nível baixo, caracterizando grau máximo de insalubridade.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promulgada em 1º de maio de 1943 pelo Decreto-Lei n.º 5.452, é um marco na legislação trabalhista brasileira. Criada durante o governo de Getúlio Vargas, sua implementação trouxe direitos fundamentais para os trabalhadores brasileiros, como a jornada de oito horas diárias, férias remuneradas, descanso semanal, entre outros. A CLT também buscou equilibrar a relação entre empregadores e empregados, contribuindo para a proteção social no Brasil e sendo reconhecida como um "passaporte para a cidadania". Fonte: Adaptado: SENADO FEDERAL. CLT chega aos 80 anos com direitos do trabalhador sob disputa. 2023.
Com base no texto e na sua compreensão sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), analise as afirmativas a seguir:
A A jornada de trabalho de oito horas e o pagamento de horas extras são prerrogativas que surgiram no Brasil antes da criação da CLT, sendo esta apenas uma consolidação de práticas trabalhistas já existentes.
B CLT foi inicialmente projetada para proteger exclusivamente os trabalhadores rurais, sendo sua aplicação aos trabalhadores urbanos uma expansão realizada após a Constituição de 1988.
C A proteção contra a dispensa sem motivo justo estabelecida na CLT é absoluta, vedando qualquer forma de demissão sem justa causa, independentemente do cumprimento de normas específicas.
D O 13º salário foi introduzido pela CLT como forma de valorizar o trabalho no Brasil e garantir aos empregados uma maior estabilidade financeira ao final de cada ano.
E A licença-maternidade e a licença-paternidade, conquistas trabalhistas posteriores à criação da CLT, demonstram a evolução constante da legislação trabalhista em resposta às mudanças sociais e culturais no Brasil.

O Direito Trabalhista desempenha um papel essencial na promoção da segurança e da saúde no ambiente de trabalho. Estabelece diretrizes e regulamentações que as empresas devem seguir para garantir que os trabalhadores tenham um ambiente seguro e saudável. Isso envolve a prevenção de acidentes de trabalho, o fornecimento de equipamentos de proteção individual e a gestão de riscos ocupacionais.

Fonte: MARTINS, S. P. Manual de Direito do Trabalho. 15. ed. São Paulo: Saraiva Educação S.A., 2024.
Sobre o Direito Trabalhista, assinale a alternativa correta:
A O objetivo do direito trabalhista é proteger o trabalhador, assegurando-lhe condições de trabalho dignas.
B O objetivo do direito trabalhista é proteger as empresas.
C O objetivo do direito trabalhista é regulamentar o teletrabalho.
D O objetivo do direito trabalhista é assegurar a jornada de trabalho de oito horas diárias e 48 horas semanais.
E O objetivo do direito trabalhista é regulamentar as atividades de trabalho infantil.

A norma é caracterizada por sua eficácia limitada, o que significa uma insuficiência para a transposição de seu plano idealista para eventual plano efetivamente prático, razão pela qual há a necessidade da evocação de princípios justrabalhistas, ao menos para remediar o problema de forma imediata enquanto inexiste complementaridade legal, aliviando os sintomas sentidos pelos trabalhadores, produtores de tudo que existe e historicamente dominados.

Fonte: CAVALHEIRO, M. A.; BENATTO, P. H. A. Automação do trabalho. Altus Ciência, v. 22, n. 22, p. 88-103, 2024.
A partir do exposto e sobre os princípios fundamentais, assinale o princípio que garante que não sejam realizadas alterações que prejudiquem o trabalhador, sem sua concordância:
A Princípio da Continuidade.
B Princípio da Primazia da Realidade.
C Princípio da Proteção.
D Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva.
E Princípio da Irrenunciabilidade.

Terceirizar significa transferir parte da atividade de uma empresa para outra empresa, por motivos de custo, eficiência, especialização ou por qualquer outro interesse empresarial legítimo. Assim, uma etapa da cadeia produtiva de uma empresa, chamada empresa contratante, passa a ser cumprida por uma outra empresa, denominada empresa contratada ou empresa prestadora de serviços. A terceirização de partes da cadeia produtiva permite, ainda, que a empresa concentre os seus esforços naquelas atividades que constituem o seu diferencial, a sua vantagem competitiva, e que entregue a terceiros as atividades em que estes poderão ter melhor desempenho, em benefício do negócio da própria tomadora do serviço. Fonte: BRASIL. Supremo Tribunal Federal, Pleno. Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental (ADPF) 324/DF, Relator: Min. Roberto Barroso. Julgamento em 23 out. 2017.
A partir do exposto e sobre a terceirização, assinale a atividade caracterizada por estar diretamente relacionada ao objeto social da empresa:
A Atividades Administrativas.
B Atividade Principal.
C Atividade-Fim.
D Atividade-Meio.
E Atividade-Secundária.

De acordo com Machado e Santos (2016), para que haja a caracterização do vínculo empregatício, são necessários alguns requisitos. Fonte: MACHADO, M. A. de O.; SANTOS, M. S. T. dos. Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo: IOB, 2016.
Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I. Prestação de serviço: de forma eventual, ou seja, habitual.
II. Insubordinação: o empregador estabelece as regras/ordens.
III. Pessoalidade: somente o empregado pode prestar o serviço.
IV. Pagamento de salário: todo trabalho deve ser remunerado.
A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E II e III, apenas.

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