O Desenvolvimento Organizacional (DO) é um processo que busca promover a eficiência e o bem-estar dos colaboradores através de intervenções planejadas. Essas intervenções são estruturadas em fases que orientam a análise e a implementação de mudanças na organização. Com a devida aplicação da fases o DO poderá ser trabalhado dentro de processos mais precisos para a avaliação das necessidades da empresa.

Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I. As fases do Desenvolvimento Organizacional representam um roteiro estruturado para a realização de intervenções em uma organização, começando com um diagnóstico detalhado que analisa a estrutura existente e os processos de trabalho, o que permite identificar problemas ou oportunidades, fazendo um planejamento eficaz de ações de melhoria e mudança a serem implementadas em um processo de DO.

PORQUE

II. A fase de implantação no Desenvolvimento Organizacional se concentra na manutenção da estabilidade da empresa, evitando quaisquer alterações na estrutura organizacional ou nos processos de trabalho, para garantir que a resistência por parte dos colaboradores seja um fator a ser desconsiderado e que a rotina operacional não seja interrompida, preservando assim a cultura e o clima organizacional existentes sem buscar adaptações.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.