Logo Passei Direto
Buscar

Inglês

Outros
As exigências profissionais estão cada vez mais intensas e isso faz com o que o processo de avaliação de desempenho seja necessário para facilitar a gestão por desempenho dentro das organizações. Esse processo visa mensurar os resultados e os comportamentos usados para alcançar os objetivos e metas. Dessa forma, para entender um pouco do cenário particular de cada colaborador e apontar para os gestores quais pontos precisam ser melhorados e desenvolvidos é necessário recorrer aos processos de avaliação.
A este respeito, assinale a única alternativa correta:
a. A avaliação denominada de 90º, ou direta, não conta só com os dois participantes, mas o quanto que a organização achar que deve. Enfim, qualquer pessoa que seja estratégica para participar dessa ferramenta.
b. A avaliação denominada de 360ºé um processo em que temos apenas um participante, que é o gestor. Usa a hierarquia funcional e um líder que avalia diretamente seu liderado, sem ser avaliado por ninguém.
c. A avaliação denominada de 180º é um processo e, diferentemente da avaliação 90º, tem-se um feedback de mão dupla, no qual o líder avalia o liderado e o liderado avalia o líder. A avaliação 180º pode ser empregada de dois jeitos diferentes.
d. A avaliação denominada de 360º, diferentemente da avaliação de 180º, tem-se um feedback de mão dupla, no qual o líder avalia o liderado e o liderado avalia o líder. A avaliação 180º pode ser empregada de dois jeitos diferentes.
e. A avaliação denominada de 180º é o processo em que temos apenas um participante, que é o gestor. Usa a hierarquia funcional e um líder que avalia diretamente seu liderado, sem ser avaliado por ninguém.
User badge image
Praticando Para Aprender

há 3 meses

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 3 meses

Vamos analisar as definições das avaliações para escolher a alternativa correta: - Avaliação 90º: é a avaliação direta, feita pelo gestor para o colaborador, sem participação de outras pessoas. - Avaliação 180º: envolve feedback de duas vias, ou seja, o gestor avalia o colaborador e o colaborador avalia o gestor. - Avaliação 360º: envolve múltiplas fontes de avaliação, incluindo gestor, colegas, subordinados e até autoavaliação. Analisando as alternativas: a) Diz que a avaliação 90º pode envolver várias pessoas estratégicas — incorreto, pois 90º é apenas o gestor avaliando o colaborador. b) Diz que a avaliação 360º tem apenas um participante, o gestor — incorreto, 360º envolve múltiplas fontes. c) Diz que a avaliação 180º tem feedback de mão dupla entre líder e liderado, e pode ser empregada de dois jeitos — correto. d) Confunde avaliação 360º com 180º, dizendo que 360º tem feedback de mão dupla — incorreto, 360º é mais abrangente. e) Diz que avaliação 180º tem apenas um participante, o gestor — incorreto. Portanto, a alternativa correta é: c) A avaliação denominada de 180º é um processo e, diferentemente da avaliação 90º, tem-se um feedback de mão dupla, no qual o líder avalia o liderado e o liderado avalia o líder. A avaliação 180º pode ser empregada de dois jeitos diferentes.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda não achou a resposta?

  • Integrado com os principais modelos de IA do mercado
  • Respostas em segundos
  • IA treinada para estudantes brasileiros.
PasseIA logoEvolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Mais perguntas desse material

A Hipótese dos Mercados Eficientes, para alguns teóricos, possui algumas falhas evidentes, como ser supostamente aplicada apenas ativos com alta liquidez ou considerar que todos os investidores são racionais conhecedores de economia, entre outros. O que de fato sabemos é que essa proposição não é verdadeira, já que há todo tipo de investidor desde os perdidos e acompanhadores de manadas, até os mais profissionais e céticos. Isso faz com que a hipótese esqueça os momentos de euforia e pânico, assim como os vieses e heurísticas dos investidores.
A este respeito, assinale a única alternativa correta:
a. Grandes investidores do tipo value investing já demonstraram ser impossível obter altas rentabilidades acima do mercado por muitos anos, isso não seria apenas sorte ou acaso.
b. A eficiência do mercado eficiente não permite supor que os preços correntes refletem o valor presente descontado permanentemente; por isso, seria possível obter ganhos extraordinários.
c. Se os investidores são realmente racionais e tem como base todos os dados disponíveis, como propõe a Hipótese de Mercado Eficiente, então as oscilações dos preços também são aleatórias.
d. O mercado de ações podem ser sim macro eficientes, mas não micro eficiente. Isto é, pode até funcionar para uma certa ação coletiva, mas não para o mercado de ações como um todo.
e. Alguns argumentos concernem que a Hipótese de Mercado Eficiente vai no sentido contrário do passeio aleatório. Isto é, nem todos os investidores são racionais, o que significa dizer que suas negociações com títulos são aleatórias e, portanto, eliminam umas às outras sem alterar os preços dos títulos.

A Gestão de Pessoas no setor público é alinhada com as diretrizes do planejamento governamental e de subsistemas que, de forma a contribuir, atingem os objetivos almejados. Neste departamento, um dos modelos de administração é fundamentado na gestão por competências, que tem como objetivo a eficácia organizacional alinhando o desenvolvimento humano e social dos colaboradores com as necessidades da gestão organizacional.
A este respeito, assinale a única alternativa correta:
a. A gestão por competência é uma metodologia utilizada em recursos humanos para gerenciar e desenvolver ao máximo os déficits das técnicas e comportamentais dos profissionais.
b. A gestão por competências, em sua organização, não necessita da realização de um planejamento estratégico e escolher as competências organizacionais centrais que devem ser desenvolvidas somente nas empresas privadas.
c. A gestão por competências não pode ser entendida como estratégia e muito menos pelos processos de aprimoramentos dos desempenhos organizacionais atrelados à mudança de papel da Gestão de Pessoas para o setor privado.
d. A gestão por competências, enquanto estratégia por aprimoramento do desempenho organizacional, concede possibilidades de aplicação da noção por competências atreladas à mudança de papel da Gestão de Pessoas para o setor público.
e. A gestão por competência é uma metodologia de gestão de recursos humanos focada em analisar, identificar e gerir os colaboradores conforme seus perfis profissionais, com ênfase somente nos pontos de excelência.

A Hipótese de Mercado Eficiente é baseada na ideia de que não há maneira de vencer o mercado e afirma basicamente que os agentes possuem algumas características com modelos de análises amplamente conhecidos. Esse modelo afirma que toda a informação disponível ao público é refletida nos preços correntes das ações.
A respeito dos níveis de eficiência do mercado, assinale a única alternativa correta:
a. A eficiência forte sustenta que o mercado é eficiente em refletir todas as informações públicas disponíveis e que os retornos no mercado são independentes.
b. A eficiência fraca engloba as outras hipóteses e sustenta que os preços dos ativos refletem instantaneamente todo o tipo de informação, seja ela pública ou privada. Assim, nenhum investidor conseguiria retornos acima do mercado mesmo que obtivesse uma nova informação.
c. A eficiência semiforte contém perspectivas da eficiência fraca e semiforte, acrescentando que os preços dos ativos também refletem as informações privadas, ou seja, as informações que apenas a empresa e os gestores internos têm acesso.
d. A eficiência forte diz que o mercado é eficiente em refletir todas as informações públicas disponíveis, e os retornos no mercado são independentes.
e. A eficiência semiforte engloba a hipótese fraca e sustenta a ideia de que novas informações são absorvidas pelo mercado instantaneamente. Logo, os investidores não conseguem resultados acima do mercado com informações já conhecidas.

Mais conteúdos dessa disciplina