Vamos analisar as alternativas com base no conceito de remuneração variável (parte móvel), que está ligada ao desempenho e ao alcance de metas: a) Afirma que tem baixo índice de motivação, o que é incorreto, pois a remuneração variável geralmente aumenta a motivação. b) Diz que possui apenas incentivos de longo prazo, o que não é verdade, pois existem incentivos de curto e longo prazo. c) Afirma que não apresenta diversas modalidades, o que é falso, pois existem várias modalidades como comissão, prêmios, participação nos lucros, etc. d) Diz que é uma forma de motivação e realização pessoal que possibilita aumento da remuneração conforme o alcance de metas, o que está correto. e) Afirma que é uma das formas mais seguras, o que não é necessariamente verdade, pois depende do desempenho e pode gerar insegurança. Portanto, a alternativa correta é: d) é uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o aumento da remuneração do empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela empresa.