1 – Para Ribeiro (2006 p.1) O objetivo principal da área de recursos humanos é administrar as relações da organização com as pessoas que a compõe, consideradas hoje, parcerias de negócios e não mais como meros recursos empresariais.
A gestão de pessoas evoluiu muito ao longo do século XX , indo desde a organização puramente burocrática dos processos, vista como departamento pessoal, até a visão de as pessoas como um recurso estratégico que pode gerar valor para as organizações.
PORQUE
A gestão de recursos humanos também pode evoluir dentro de uma mesma organização, conforme esta aumenta de tamanho e complexidade passando por diversos estágios ao longo do tempo.
A respeito dessas asserções assinale a opção correta.
Ed
há 3 semanas
A gestão de recursos humanos evolui dentro das organizações porque, à medida que elas crescem em tamanho e complexidade, suas necessidades e desafios relacionados às pessoas também mudam. Inicialmente, o foco pode estar em tarefas administrativas e burocráticas (departamento pessoal), mas com o tempo, a gestão de pessoas passa a ser vista como uma área estratégica, que busca desenvolver parcerias de negócios e gerar valor para a organização. Portanto, a evolução ocorre para alinhar a gestão de pessoas às demandas organizacionais em diferentes estágios de desenvolvimento.
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