Grátis: O processo do trabalho dispõe sobre quatro modalidades de agravos: de petição, de instrumento, regimental e interno. Sobre o assunto, assinalar a a... – Questões Respondidas

Direito Processual Trabalhista

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O processo do trabalho dispõe sobre quatro modalidades de agravos: de petição, de instrumento, regimental e interno.
Sobre o assunto, assinalar a alternativa CORRETA.
A Agravo de instrumento é cabível contra despachos que denegarem a interposição de recursos.
B Agravo de petição é cabível contra decisões monocráticas proferidas pelos relatores nos tribunais em sede de recursos.
C Agravo regimental é cabível contra decisões proferidas no curso do processo ou na fase de execução.
D Agravo de petição é cabível contra decisões proferidas pelo corregedor, a fim de submetê-las ao Tribunal Pleno.

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Ed

há 4 semanas

Vamos analisar cada alternativa com base no Direito Processual do Trabalho: A) Agravo de instrumento é cabível contra despachos que denegarem a interposição de recursos. — Incorreto. O agravo de instrumento no processo do trabalho é utilizado para impugnar decisões interlocutórias, não despachos que negam seguimento a recursos. B) Agravo de petição é cabível contra decisões monocráticas proferidas pelos relatores nos tribunais em sede de recursos. — Incorreto. O agravo de petição é utilizado para impugnar decisões no processo de execução trabalhista, não decisões monocráticas em recursos. C) Agravo regimental é cabível contra decisões proferidas no curso do processo ou na fase de execução. — Correto. O agravo regimental é utilizado para impugnar decisões monocráticas de relatores nos tribunais, tanto no curso do processo quanto na execução. D) Agravo de petição é cabível contra decisões proferidas pelo corregedor, a fim de submetê-las ao Tribunal Pleno. — Incorreto. Essa descrição corresponde ao agravo interno ou regimental, não ao agravo de petição. Portanto, a alternativa correta é: C) Agravo regimental é cabível contra decisões proferidas no curso do processo ou na fase de execução.

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Uma empresa privada foi condenada em sentença definitiva proferida por uma Vara do Trabalho.
Conforme a literalidade da CLT, o Recurso Ordinário cabível contra essa decisão deverá ser interposto no prazo de:
A 8 (oito) dias.
B 10 (dez) dias.
C 15 (quinze) dias.
D 30 (trinta) dias.

Segundo Barbosa Moreira (1974), o recurso judicial é o remédio idôneo a ensejar, dentro do mesmo processo, a reforma, a invalidação, o esclarecimento ou a integração da decisão judicial que se impugna.
O agravo de instrumento, no processo de trabalho, tem a função de destrancar o recurso e será julgado pelo tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposição foi denegada.
Certo
Errado

À luz das disposições da CLT acerca do recurso de revista,
assinale a alternativa CORRETA.
A O recurso de revista, em regra, não é cabível em face das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas nos processos de incidente de embargos de terceiro.
B É cabível recurso de revista em face das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas em execução de sentença, desde que demonstrada violação de lei federal ou ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.
C O recurso de revista não é cabível em face das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas em execução de sentença, mesmo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.
D É cabível recurso de revista em face das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas nos processos de incidente de embargos de terceiro, desde que demonstrada violação de lei federal ou ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.
E O recurso de revista não é cabível em face das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas em processo incidente de embargos de terceiro, mesmo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.

Assinale a alternativa correta acerca dos recursos no direito processual do trabalho.
A O princípio da uniformidade de prazos na fase recursal dispõe que todos os recursos deverão ser interpostos no prazo de até quinze dias após a publicação da decisão combatida.
B O juízo de admissibilidade, que é a análise preliminar dos requisitos formais e legais para o prosseguimento de um recurso, será feito exclusivamente pelo Tribunal competente para a análise da impugnação.
C A decisão do Tribunal Superior do Trabalho que negar vigência ou for contrária à lei federal poderá ser impugnada por meio de recurso especial.
D São passíveis de recurso as decisões interlocutórias proferidas por Tribunal Regional do Trabalho quando contrárias à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho.
E O processo do trabalho é pautado pelos princípios da celeridade, da simplicidade e do formalismo moderado, o que permite à parte que postula em causa própria impugnar as decisões proferidas da forma que lhe for mais conveniente.

Acerca do mandado de segurança e da ação rescisória no processo do trabalho,
julgue o item que se segue. Na justiça do trabalho, a sustentação oral é cabível nos recursos em geral, porém não é admissível no mandado de segurança nem na ação rescisória, por expressa previsão legal.
Certo
Errado

Foi proferida sentença em liquidação trabalhista, resolvendo as impugnações e definindo o valor devido a ser pago pelo Município de Uruguaiana. Embora a decisão não apresente obscuridade, omissão, contradição ou erro material, o procurador do Município, descontente com o valor fixado, pretende interpor recurso.
O recurso adequado para interposição nesse caso é:
A Apelação.
B Agravo de petição.
C Recurso ordinário.
D Agravo de instrumento.
E Agravo interno.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
é CORRETO afirmar que o prazo para interposição de agravo de petição das decisões do Juiz ou Presidente nas execuções é de:
A 05 (cinco) dias.
B 07 (sete) dias.
C 15 (quinze) dias.
D 08 (oito) dias.
E 30 (trinta) dias.

À luz das regras que disciplinam o recurso de revista na Consolidação das Leis do Trabalho e da sistemática recursal trabalhista,
assinale a alternativa CORRETA:
A O recurso de revista é cabível contra decisões interlocutórias proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho quando versarem sobre matéria de direito material e houver divergência jurisprudencial específica.
B O processamento do recurso de revista exige a demonstração de transcendência, sendo esta aferida exclusivamente pelo Tribunal Superior do Trabalho.
C O recurso de revista pode ser interposto contra acórdão regional em execução, desde que demonstrada violação literal de dispositivo de lei federal ou da Constituição Federal.
D O recurso de revista possui efeito suspensivo automático quando interposto pelo reclamado contra acórdão que majora condenação pecuniária.
E Nas causas sujeitas ao procedimento ordinário, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal.

Na fase de execução trabalhista, a estratégia muda porque o debate se concentra em cálculo, garantia e atos expropriatórios.
Marque a alternativa correta sobre meios de impugnação e recurso na execução.
A O recurso típico na execução é a apelação, com devolução ampla da matéria e efeito suspensivo automático, com delimitação genérica de valores e itens impugnados.
B O recurso ordinário cabe contra qualquer decisão na execução, e embargos à execução se prestam apenas a nulidades absolutas do processo de conhecimento.
C O agravo de instrumento substitui o agravo de petição, e a impugnação aos cálculos se resolve por perícia obrigatória em todo processo de execução.
D O agravo de petição é o recurso típico da execução, com delimitação justificada de matérias e valores impugnados, convivendo com embargos à execução e impugnação aos cálculos conforme o caso.
E Os embargos de declaração encerram a execução quando acolhidos, pois substituem atos expropriatórios e conduzem à extinção do crédito por efeito integrativo da decisão.