6ª) O treinamento deve orientar as experiências de aprendizagem num sentido positivo e benéfico, suplementa-las e reforça-las com atividade planejada, a fim de que os indivíduos em todos os níveis da empresa possam desenvolver mais rapidamente seus conhecimentos, atitudes e habilidades que serão totalmente benéficas para os colaboradores e gestores da empresa. Assim, o treinamento cobre um procedimento contínuo cujo ciclo se renova a cada vez que se repete. I. O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. II. Para ser efetivo o treinamento depende da realização de cursos e de gerar informação, significando atingir o nível de desempenho almejado pela organização através do desenvolvimento contínuo das pessoas que nela trabalham. III. O LNT tem por objetivo implementar o atual estágio das competências como conhecimento, habilidades e atitudes e assim projetar a elevação destas ao nível desejado e exigível pelas operações e estratégias das organizações. IV. Os processos de treinamento e de desenvolvimento se complementam, pois, visam suprir a empresa com as competências que ela necessita, sendo o treinamento voltado ao condicionamento da pessoa na execução de tarefas, e o desenvolvimento visa o crescimento da pessoa. São corretas as afirmativas: a) I e II, apenas. b) I e IV, apenas. c) II e III, apenas. d) I, II e III apenas.