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Prabalhista e Previdenciária 0:19:32 Na assistente observar do décimo análise o administrativo terceiro das critério rescisões de tempo foi do admitido mínimo exercício, trabalhado em a controladoria 20 de abril em cada e teve verificou mês. seu Diante contrato divergências da encerrado na quantidade em 10 de de outubro avos de do décimo mesmo terceiro ano. 0 considerada em alguns desligamentos, Em determinado 4) Ler em caso, voz um alta Considerando depende da quantidade de dias trabalhados mensalmente, necessidade 0 que impacta de uniformizar diretamente os procedimentos, 0 valor das provisões departamento a área responsável e das verbas de pessoal reforçou rescisórias. registrou que 0 direito quantidade a cada de avos sem fração de 1/12 o contexto apresentado, a fração de décimo terceiro devida ao assistente administrativo corresponde a... A 4/12 da remuneração B 5/12 da remuneração C 6/12 da remuneração D 7/12 da remuneração
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Lucianna Costa

mês passado

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mês passado

Para calcular a fração do décimo terceiro salário devida, considera-se a quantidade de meses trabalhados no ano, sendo que cada mês completo corresponde a 1/12 do décimo terceiro. Pelo enunciado, o assistente trabalhou de 20 de abril a 10 de outubro, ou seja: - De 20 de abril a 30 de abril: fração de mês (não conta como mês completo) - Maio, junho, julho, agosto e setembro: 5 meses completos - De 1 a 10 de outubro: fração de mês (não conta como mês completo) Assim, o assistente tem direito a 5/12 do décimo terceiro salário. Portanto, a alternativa correta é: B) 5/12 da remuneração.

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