Vamos analisar as alternativas: a) "o poder pode ser entendido como um conjunto de predisposições de um indivíduo que envolvem valores, objetivos e expectativas." - Isso está mais relacionado a características pessoais, não exatamente ao conceito de poder nas organizações. b) "um gestor é capaz de mudar o comportamento dos indivíduos na medida em que possui traços inatos de personalidade que lhe conferem tal habilidade." - O poder não depende apenas de traços inatos, mas também de posição, influência e contexto. c) "os líderes possuem poder absoluto em função do cargo gerencial que lhes é atribuído pela direção da organização." - O poder absoluto não existe nas organizações; o poder é relativo e depende de vários fatores. d) "o poder gerencial independe da questão de gênero, ou seja, tanto homens quanto mulheres possuem a mesma quantidade de poder." - Na prática, a questão de gênero pode influenciar o acesso e a distribuição do poder nas organizações. Nenhuma das alternativas está perfeitamente correta, mas a que mais se aproxima do conceito correto de poder nas organizações é a alternativa a, pois o poder envolve valores, objetivos e expectativas que influenciam o comportamento. Portanto, a resposta correta é: a. o poder pode ser entendido como um conjunto de predisposições de um indivíduo que envolvem valores, objetivos e expectativas.