Vamos analisar cada afirmação sobre macroergonomia e ergonomia organizacional: ( ) A ergonomia organizacional envolve as interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema, como a percepção, a memória, o raciocínio e as respostas motoras integram esses processos. — Verdadeiro (V). A ergonomia organizacional considera essas interações cognitivas e comportamentais no sistema. ( ) Na ergonomia de participação se entende que o usuário tem mais conhecimento prático se compararmos ao analista, que, muitas vezes, não detecta algum detalhe essencial, notado por quem usa o sistema. — Verdadeiro (V). A ergonomia participativa valoriza o conhecimento prático do usuário final. ( ) Na ergonomia de correção podem surgir imprevistos a qualquer instante no exercício de suas funções, por isso se capacita o trabalhador para que ele mesmo identifique e corrija os problemas habituais. — Verdadeiro (V). A ergonomia de correção foca na capacitação para resolver problemas no dia a dia. ( ) Na ergonomia de concepção exige-se mais conhecimento e experiência do profissional para que se possa tomar as decisões de forma segura, mesmo que baseada em... — Verdadeiro (V). A ergonomia de concepção envolve planejamento e decisões técnicas fundamentadas. Portanto, a sequência correta é: V - V - V - V. Resposta correta: todas as sentenças são verdadeiras.