qual tipo de contratação para dois semetre letivo para uma faculdade contratar um professor?

1- Qual a legislação que trata da contratação de Professor Temporário e Substituto? R. Lei nº 8.745/93, com as alterações inseridas pela Média Provisória nº 525/11. 2- Qual a diferença de Professor Substituto e Professor Temporário? O professor substituto é contratado para suprir falta de professor efetivo em razão das licenças e afastamentos previstos nos arts. 84, 85, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 96-A, 202 e 207 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, vejamos: I – Licença para acompanhamento de cônjuge; II – Licença para serviço militar; III – Licença para tratar de assuntos particulares; IV – Licença para desempenho de mandado classista; V – Afastamento de servidor para servir a outro órgão, a partir da publicação de portaria de cessão, pela autoridade competente; VI – Exercício de Mandato Eletivo, a partir do início do mandato; VII – Afastamento do servidor para estudo ou missão no exterior; VIII – Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere; IX – Participação em programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País; X - Licença tratamento de saúde quando superior a sessenta dias, a partir do ato de concessão; XI – Licença Gestante; XII – Nomeação para ocupar cargo de Reitor, Pró-Reitor e Diretor-Geral de Campus; XIII – Vacância, demissão, exoneração e XIX - Aposentadoria O professor temporário é contratado para suprir demandas decorrentes do Programa Expansão da Rede Federal de Educação Profissional, Cientifica e Tecnológica, respeitados os limites e as condições fixados na Portaria Interministerial nº 149, de 10/06/2011, publicada no DOU de 13/06/2011 e Portaria MEC nº 1.738 de 09/12/2011, publicada no DOU de 13/12/2011. Portanto, a diferença existente é para a Instituição: enquanto o professor substituto, para ser contratado, necessita que haja um código de vaga docente correspondente a uma vacância ou a um afastamento previsto em lei, e seu quantitativo total não pode ultrapassar 20% (vinte por cento) do total de docentes efetivos em exercício na Instituição, para contratar um professor temporário não há essas exigências, posto que ele é admitido para atender à expansão das Instituições Federais de Ensino. 3- Em 2011, fui contratado com professor substituto em outra Instituição Federal de Ensino, posso ser contrato com professor Temporário ou Substituto no IFRO? R. Não, de acordo com o Art. 9. da Lei 8.742/93, somente pode ser recontratado nos termos desta lei caso o contrato tenha sido extinto a mais de vinte quatro meses. 4- Sou ocupante do cargo de efetivo de Professor 40h em uma Instituição Federal de Ensino, posso ser contratado com Professor Temporário ou Substituto 20h? R. Não, de acordo com o inciso I, §1º do art. 6º da Lei 8745/93, não podem ser contratados servidores ocupantes das carreiras de magistério de que trata a Lei nº 7.596/1987. 5- Sou ocupante de cargo efeito na esfera estadual ou municipal, com jornada semanal de 40h e estou afastado sem remuneração, posso ser professor temporário ou substituto 40h ou 20h? R. Mesmo licenciado o vinculo com a Administração persiste, dessa forma assinando o contrato de professor temporário ou substituto, estaria acumulando cargo público, infringindo assim a constituição federal. Portanto não é possível a contratação. 6- Durante o contrato caso eu fique doente tenho direito a Licença para tratamento da própria saúde prevista no Art. 202 da Lei 8.112/90? R. Os Professores Temporários e Substitutos são contratados pela Lei nº 8.745/93, portanto não são detentores de cargo público regidos pela Lei nº 8.112/90, vinculam-se obrigatoriamente ao Regime Geral da Previdência Social e, nesta condição, quando a licença médica ultrapassar 15 dias (consecutivos ou intercalados), os mesmos devem ser submetidos à perícia médica do INSS para a conclusão quanto a existência da incapacidade laboral. Para tanto o Professor Temporário ou Substituto deverá, dar entrada no requerimento de auxílio-doença junto ao INSS.