A liderança transformadora não se limita a gerenciar tarefas ou a delegar responsabilidades; ela se aprofunda no desenvolvimento e na capacitação dos colaboradores, inspirando-os a transcenderem seus próprios interesses em prol do bem maior da organização. Essa abordagem integra a inteligência emocional, a comunicação consciente e a construção de uma cultura de alta performance, criando um ciclo virtuoso onde pessoas e resultados se retroalimentam. Sobre a Liderança Transformadora e sua relação com os conceitos de Inteligência Emocional, Comunicação Consciente e Cultura de Alta Performance, analise as afirmativas a seguir: I. A liderança transformadora foca na delegação de tarefas para otimizar a produtividade individual e organizacional. II. A inteligência emocional atua como um motor que impulsiona a comunicação consciente, permitindo ao líder gerenciar melhor as interações. III. A comunicação consciente é o veículo para a construção de uma cultura de alta performance, promovendo a transparência e a confiança. IV. A liderança transformadora busca inspirar e motivar os colaboradores a transcenderem seus interesses individuais em prol dos objetivos organizacionais. É correto o que se afirma em: A) II e IV, apenas.