Questão 5 Peso: 20% A contratação de empresas terceirizadoras é bastante benéfica em diversos aspectos, para organizações de qualquer porte. Porém, ao decidir por esse tipo de contratação, é indispensável aplicar uma boa gestão de terceiros, para que os serviços sejam realizados de modo eficiente. O contrato de prestação de serviços relativos à mão de obra, com repasse de responsabilidade a terceiros, é regulado pelo Código Civil Brasileiro, e não pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A esse respeito, considere as desvantagens desse tipo de contratação para as empresas, apresentadas a seguir. I. A empresa contratante responde pelos créditos trabalhistas no caso de inadimplência da prestadora de serviços. II. A empresa terceirizada pode tornar-se concorrente da contratante, expandindo seus negócios em uma atividade em que agora tem conhecimento. III. O custo de controle dos serviços terceirizados torna-se, progressivamente, maior. IV. Há maior risco de perder bons funcionários, por causa da rotatividade da mão de obra dessas empresas terceirizadas. V. A empresa terceirizada pode atuar em apoio a outras empresas concorrentes da contratante. Quais alternativas estão corretas? II,