Vamos analisar as alternativas com foco nas práticas comuns de Recursos Humanos (RH), que envolvem gestão de pessoas e apoio aos objetivos organizacionais: a) Recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; gestão de desempenho; clima organizacional. → Todas são práticas típicas de RH. b) Controle fiscal e revisão contábil; análise de mercado financeiro; gestão de investimentos. → São práticas da área financeira, não de RH. c) Reparos de infraestrutura; manutenção predial; limpeza do ambiente de trabalho. → São atividades de manutenção, não de RH. d) Elaboração de produtos; marketing de vendas; logística de distribuição. → São áreas de produção e comercial, não de RH. e) Desenvolvimento de software; administração de servidores; design gráfico. → São atividades de TI e design, não de RH. Portanto, a alternativa correta é: a) Recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; gestão de desempenho; clima organizacional.