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Direito Administrativo

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Nas aulas 1, 2, 3 e 4 deste bloco, realizamos cálculos de demissões, um tipo em cada aula. Acontece que utilizamos os valores de referência do caderno de logística que, por motivos didáticos, desconsideram a repactuação. Com base na planilha de repactuação da aula 4 do bloco 4, atualize os valores dos seus controles e calcule os 3 tipos de demissão, conforme abaixo:
Obs: Dicas importantes: TODOS os benefícios são pagos pelos valores atuais.
FGTS e multas – calcular pelo valor dos depósitos
Calcule a demissão com aviso prévio trabalhado da Fernanda com liberação dos últimos 7 dias e a devida substituição:
Início do contrato e da disponibilização do empregado ao mesmo: 01/06/2011
Data do aviso prévio: 30/04/2012 –
Período aquisitivo de férias: 01/06/2011 a 30/05/2012
Direitos da Fernanda: Remuneração do mês do aviso
5 meses proporcionais de 13º salário de 2012
Férias e 1/3 integral
Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições, incidentes sobre férias, 1/3 Constitucional e 13º Salário
Benefícios mensais do mês do aviso
40% da multa sobre o saldo do FGTS do montante de todos os depósitos do FGTS durante a vigência do contrato de trabalho.
Qual o valor da rescisão com substituição?
Escolha uma opção:
a. R$ 9.260,52
b. R$ 10.170,22
c. R$ 9.432,07
d. R$ 9.986,22

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Relacione as colunas, combinando os tipos de demissão com as características dos mesmos:
a) Demissão a pedido ( ) Empregado dá causa à demissão
b) Demissão com ocorrência de aviso prévio trabalhado ( ) Iniciativa do empregador com afastamento imediato do empregado
c) Demissão com ocorrência de aviso prévio indenizado ( ) Empregado cumpre aviso prévio
d) Demissão por justa causa ( ) Por solicitação do empregado
Escolha uma opção:
a. d – c – b – a
b. d – b – c – a
c. c – a – b – d
d. a – b – c - d

Marque V (para as afirmativas verdadeiras) e F (para as afirmativas falsas):
a) O aviso prévio é a obrigação do empregador de comunicar à outra parte a extinção da relação ( )
b) A CLT determina nos artigos 487 ao 491 que para os contratos de trabalho com duração superior a 12 meses, pagos por quinzena ou por mês, o prazo do aviso prévio é de 30 dias ( );
c) A Lei 12.506/2011 alterou o prazo do aviso prévio para: 30 dias no caso de até 1 ano de serviço na mesma empresa; e acréscimo de 3 dias por ano de serviço na mesma empresa até o limite de 120 dias. ( )
d) O aviso prévio conta como tempo de serviço do empregado para todos os fins, incluindo a contagem de tempo para férias e 13º salário proporcionais ( )
Escolha uma opção:
a. F – V – F – V
b. V – V – V – V
c. F – V – V – V
d. V –F – F – V

Analise as seguintes afirmativas:
I – O custo do aviso prévio do trabalhador ao empregado está representado, no mês seguinte à demissão, na planilha de custos do contrato entre a empresa e à instituição pública onde ele presta serviço nos seguintes módulos: remuneração, encargos e benefícios, provisão para rescisão, insumos e CITL.
PORQUE
II – Não haverá reposição do profissional ausente;
Sobre essas duas afirmativas, é CORRETO afirmar que:
a. As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
b. As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si.
c. A primeira é uma afirmativa falsa; e a segunda, verdadeira.
d. As duas são verdadeiras, e a primeira é uma justificativa correta da segunda.

Magno tem pouco tempo de fiscalização, mas foi enviado para uma capacitação bem a tempo de se preparar para um evento do contrato de sua responsabilidade: a demissão com aviso prévio trabalhado de uma das colaboradoras alocadas no contrato. No entanto, era muita informação e ele se confundiu entre as informações sobre o que precisará observar na rescisão.
Ajude-o verificando se as anotações estão corretamente organizadas para o tipo de demissão:
I – Ver a data da disponibilização da empregada ao contrato;
II – Ver a data do aviso prévio;
III – Ver o tempo de serviço prestado à empresa, independente do contrato atual;
IV – Calcular as férias e o 13º proporcionais;
V – Férias vencidas não são devidas neste tipo de demissão;
VI – Calcular os 40% da multa sobre o saldo do FGTS depositado durante toda a relação contratual entre empregada e empresa, não apenas no período de disponibilização do atual contrato;
Com base nas informações acima, marque a alternativa correta:
a. Todas os itens estão corretos;
b. Itens III, V e VI estão errados, demais certos;
c. Apenas o item V está errado;