No ambiente de trabalho moderno, compreender as interações humanas é fundamental para o sucesso organizacional. A Psicologia no contexto profissional evoluiu para abordar não apenas o desempenho individual, mas também a colaboração e o desenvolvimento grupal. A combinação de diferentes áreas da psicologia reflete essa evolução e busca responder aos desafios contemporâneos de forma integrada. Compreender essa dinâmica pode ser um diferencial para gestores e profissionais que desejam aprimorar as práticas organizacionais e promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.  A Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma área que integra diferentes abordagens para melhorar o ambiente de trabalho. 

ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (orgs.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014.

A respeito da Psicologia Organizacional, analise as afirmativas a seguir:

I. A denominação “Psicologia Organizacional e do Trabalho” unifica as perspectivas tradicionais da Psicologia Industrial e Organizacional, focando tanto em tarefas individuais quanto em dinâmicas grupais.

II. A Psicologia Industrial avalia a cultura organizacional ao integrar aspectos de seleção e treinamento do pessoal.

III. Os desenvolvimentos históricos da POT, como os Estudos de Hawthorne, destacam a importância dos fatores sociais na produtividade e satisfação no trabalho.

IV. A POT, hoje, aborda desafios contemporâneos, como diversidade e transformação digital, integrando influências históricas para uma abordagem mais abrangente.

A) I, II e III, apenas.

B) II, III e IV, apenas.

C) I, III e IV, apenas.

D) I, II e IV, apenas.