AV 1 Psicologia e Comportamento Organizacional -Q7

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7 A Psicologia Organizacional e do Trabalho passou por diversas mudanças em sua nomenclatura, como Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e, mais recentemente, Psicologia Política do Trabalho ou Psicologia do Trabalho. Essas denominações representam três diferentes conjuntos de conhecimentos e práticas, que não se excluem, mas se complementam, cada um buscando superar as limitações do anterior e incorporando suas contribuições. Atualmente, há uma tendência de consenso em adotar termo Psicologia Organizacional e do Trabalho. As atribuições e práticas do psicólogo nesse campo variam de acordo com enfoque adotado. Os três enfoques mencionados diferem em aspectos como contexto socioeconômico de origem, estilo de gestão e organização do trabalho a que se destinam, tipo de organização, a unidade básica de análise, os conteúdos priorizados e as ações predominantes. Fonte: L. C. MORAIS, L exercício do papel profissional na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, V. 5, n. 2, p. 101-139, Disponível Acesso em: 5 mar. 2025. Considerando as informações apresentadas e a evolução da Psicologia Organizacional e do Trabalho, assinale a alternativa correta: A evolução dos enfoques em Psicologia Organizacional reflete uma tentativa de distanciar-se das práticas que envolvem a análise do contexto socioeconômico das organizações, pois A esse fator já foi superado com a incorporação de novos modelos de gestão. das pesquisas identificou a importância de considerar as necessidades dos colaboradores para promover desenvolvimento produtivo em um ambiente saudável. A Psicologia Industrial, primeiro enfoque adotado, ainda predomina nas práticas atuais, dado seu foco em maximizar a produtividade individual. A Psicologia Política do Trabalho foca principalmente em criar intervenções que limitem a capacidade de expressão dos colaboradores, a fim de controlar as dinâmicas organizacionais D e garantir a conformidade com os objetivos estratégicos. A psicologia aplicada ao trabalho deve priorizar a centralização do poder de decisão no topo da hierarquia, minimizando a influência das culturas organizacionais mais amplas para E facilitar desenvolvimento produtivo.