Ed
mês passado
Vamos analisar as alternativas com base na legislação vigente sobre EPIs: a) Caso o empregado se recuse a usar o EPI, ele pode sim ser demitido por justa causa, pois o uso é obrigatório para a segurança no trabalho. b) A escolha do EPI adequado deve ser feita com orientação de técnico habilitado, como engenheiro de segurança ou médico do trabalho, não independentemente. c) O fornecimento do EPI é gratuito e não pode ser descontado do salário do empregado, mesmo durante implantação de medidas coletivas. d) Não há previsão de autorização do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia para fornecimento de novos EPIs não relacionados nas normas regulamentadoras. e) A validade do certificado de aprovação (CA) para fins de comercialização é de 5 anos, não 10 anos. Portanto, a alternativa correta é: a. Caso se recuse a utilizar os EPIs no exercício de suas atividades, o empregado poderá ser demitido por justa causa pelo empregador.
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