Grátis: Existem características básicas que influenciam a cultura de uma organização, quais são elas? Analise as proposições a seguir e assinale a alternat... – Questões Respondidas

Estética

Outros

Existem características básicas que influenciam a cultura de uma organização, quais são elas? Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
Existem características básicas que influenciam a cultura de uma organização, quais são elas? Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I – Inovação
II – Foco em equipe
III – Agressividade
IV – Estabilidade
A Apenas as proposições I, II e IV estão corretas;
B Apenas as proposições II e IV estão corretas;
C Apenas as proposições I, e III estão corretas;
D Apenas as proposições III e IV estão corretas;
E Todas as proposições estão corretas;

Estudo Através de Questões

há 8 horas

Estudo Através de Questões

há 8 horas

comportamento4_merged (1)

Respostas

Ed

há 8 horas

Vamos analisar as características básicas que influenciam a cultura organizacional: I – Inovação: é uma característica comum em culturas organizacionais que valorizam a criatividade e a mudança. Está correta. II – Foco em equipe: muitas culturas organizacionais valorizam o trabalho em equipe e a colaboração. Está correta. III – Agressividade: pode ser uma característica em algumas culturas, mas não é considerada uma característica básica universal que influencia a cultura organizacional de forma positiva. IV – Estabilidade: é uma característica que valoriza a manutenção de processos e a previsibilidade, comum em algumas culturas organizacionais. Está correta. Portanto, as proposições corretas são I, II e IV. Resposta correta: A) Apenas as proposições I, II e IV estão corretas.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda não achou a resposta?

Integrado com os principais modelos de IA do mercado
Respostas em segundos
IA treinada para estudantes brasileiros.

Evolua sua forma de estudar

Cadastre-se ou realize login

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

comportamento4_merged (1)

Mais perguntas desse material

Em qualquer organização, seja ela um estabelecimento de saúde, uma indústria, um órgão do governo, uma empresa na área de prestação de serviços etc. sempre haverá componentes visíveis e invisíveis que estruturam o comportamento organizacional. Considerando os componentes invisíveis, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
Considerando os componentes invisíveis, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I- Padrões informais de funcionamento dos grupos e as divisões dos relacionamentos;
II- Relacionamento afetivo entre dirigentes, gestores e colaboradores;
III- Políticas e procedimentos referentes à gestão de pessoas;
IV- Visão pessoal das competências organizacionais e individuais;
A Apenas as proposições I e II estão corretas;
B Apenas as proposições III e IV estão corretas;
C Apenas as proposições I, II e IV estão corretas;
D Apenas as proposições I e III estão corretas;
E Todas as proposições estão corretas.

As atitudes referem- se a uma predisposição individual em reagir ou julgar uma determinada situação, a qual pode ser favorável ou desfavorável. As atitudes têm 3 componentes, quais são?
As atitudes têm 3 componentes, quais são?
A Componente Cognitivo – Componente Afetivo – Componente Comportamental
B Componente Intelectual – Componente Afetivo - Componente Físico
C Componente Comportamental – Componente Estrutural – Componente Profissional
D Componente Cognitivo – Componente Intelectual – Componente Estrutural
E Componente Comportamental – Componente Espiritual – Comportamento Intelectual

As emoções, afetos e sentimentos estão presentes nos indivíduos o tempo todo e no trabalho podem afetar o desempenho profissional. Considerando a definição de emoção, afeto e sentimento, relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
Relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
1. Afeto
2. Emoção
3. Sentimento
( ) são expressões afetivas intensas dirigidas a alguém ou alguma coisa.
( ) é um termo genérico que abrange grande número de sensações experimentadas pelos indivíduos.
( ) são estados afetivos menos intensos e mais duráveis que a emoção, geralmente não requerem um estímulo externo para se manifestarem.
A 1-2-3
B 3-2-1
C 2-1-3
D 1-3-2
E 2-3-1

Psicologia organizacional Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho. A psicologia organizacional, para Spector (2005, p. 5), contém duas divisões: Gestão de pessoas e Desenvolvimento Organizacional. Considerando essas duas divisões relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
Considere as duas divisões e assinale a alternativa correta.
1- Gestão de pessoas
2- Desenvolvimento Organizacional
( ) Busca implantar estratégias para gerenciar de forma efetiva os colaboradores que trabalham na organização.
( ) Essa área evoluiu a partir do movimento das relações humanas nas organizações.
( ) Procura compreender o comportamento dos indivíduos e aprimorar o seu bem-estar no ambiente organizacional.
( ) Abrange as atitudes e o comportamento do colaborador, o estresse no trabalho, a motivação, entre outros.
( ) É responsável por implementar ferramentas para selecionar, treinar e desenvolver, avaliar desempenho, descrever cargos, remunerar, processar folhas de pagamento e garantir que as leis trabalhistas sejam cumpridas, entre outras atribuições.
A 1-2-1-2-1
B 2-1-2-1-2
C 1-2-2-2-1
D 2-1-1-1-2
E 1-1-2-2-1

A cultura desempenha diversos papéis, é transmitida para os colaboradores de maneira diferentes e possui distintas características. Considerando as funções da cultura organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta:
Considerando as funções da cultura organizacional, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta:
I- Criar fronteiras
II- Intensificar a estabilidade do sistema social
III- Facilitar o desenvolvimento do comprometimento
IV – Proporcionar um sentido de identidade aos membros da organização
A Apenas as proposições I e III estrão corretas;
B Apenas as proposições II, III e IV estão corretas;
C Apenas as proposições II e III estão corretas;
D Apenas as proposições III e IV estão corretas
E Todas as proposições estão corretas;

O comportamento organizacional é analisado de acordo com três variáveis, que são: Nível individual, nível de grupo e nível de sistemas organizacionais. Considerando essas três variáveis relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
Considere as três variáveis e assinale a alternativa correta.
1-Nível Individual
2-Nível de Grupo
3-Nível de Sistemas Organizacionais
( ) denominado de comportamento microorganizacional, se ocupa em perceber como o homem se comporta ao trabalhar sozinho;
( ) denominado de comportamento macro-organizacional, busca compreender como as organizações distribuem o poder, quais as consequências dessa distribuição e como define as suas políticas;
( ) Diz respeito à interação entre três elementos básicos: os indivíduos, os grupos e as tarefas;
( ) denominado de comportamento mesoorganizacional, essa variável estuda o comportamento das pessoas ao trabalharem em equipe;
( ) Refere-se ao comportamento dos indivíduos dentro da organização. Cada pessoa é diferente das outras.
( ) Refere-se ao comportamento dos grupos dentro de uma organização. O grupo apresenta uma complexidade diferente do comportamento das pessoas;
A 1-2-3-3-2-1
B 3-2-1-2-1-3
C 2-3-1-1-3-2
D 1-3-3-2-1-2
E 2-2-1-3-3-1

O indivíduo é um ser único, independente e se distingue dos demais. As diferentes características determinam como o indivíduo estabelece as suas relações com o meio externo e como o meio os influenciam. Considerando os fatores que constituem o indivíduo, relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
Considerando os fatores que constituem o indivíduo, relacione as colunas e assinale a alternativa correta.
1. Físico
2. Emocional
3. Social
4. Profissional
5. Intelectual
( ) formado pela capacidade do indivíduo adquirir e processar aprendizagem.
( ) formado pelas relações do indivíduo com o meio.
( ) constituído pelo psicológico.
( ) constituído pelas competências de trabalho.
( ) formado pelos aspectos biológicos do corpo.
A 5-1-4-2-3
B 1-3-2-5-4
C 2-1-5-4-3
D 5-3-2-4-1
E 4-3-1-2-5

Benson, Ginsburg, Grand e Lazyan (2012, p. 9) comentam que a “psicologia pode ser útil em qualquer área onde a qualidade do comportamento humano seja um fator fundamental. Considerando as áreas de atuação da psicologia assinale a alternativa que caracteriza a psicologia clínica:
Considerando as áreas de atuação da psicologia assinale a alternativa que caracteriza a psicologia clínica:
A Estuda a aplicação da psicologia em consultórios terapêuticos, utiliza diversos tipos de teorias para ajudar as pessoas a lidarem com suas questões de vida; contribui para promover o autoconhecimento, para a busca de soluções para problemas psicológicos e para a melhora da saúde mental. Atua com adultos, crianças, adolescentes, famílias e casais.
B Estuda o desenvolvimento de melhores formas de ensino; avalia diferentes teorias educacionais e aprimora técnicas de ensino.
C Estuda o adoecimento e o tratamento dos aspectos psicológicos em torno do adoecer em estabelecimentos de saúde, junto a pacientes e familiares, alinhada ao corpo clínico.
D É também chamada criminal ou jurídica. Estuda a aplicação dos conhecimentos psicológicos ao serviço do direito. Dedica-se à proteção da sociedade e à defesa dos direitos do cidadão na perspectiva psicológica. Dedica-se aos estudos do comportamento de indivíduos que cometeram crimes, analisando os aspectos psicológicos que possam tê-los conduzidos à criminalidade.
E Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.

A Psicologia é o campo da ciência que estuda sobre o que significa ser uma pessoa. BENSON, GINSBURG, GRAND e LAZYAN (2012), comentam que a “psicologia pode ser útil em qualquer área onde a qualidade do comportamento humano seja um fator fundamental”. Leia o parágrafo abaixo e determine a qual das áreas de atuação da psicologia corresponde: “Estuda o desenvolvimento e a aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho.”
A qual das áreas de atuação da psicologia corresponde o estudo do desenvolvimento e aplicação de princípios da psicologia no ambiente do trabalho?
A Psicologia clínica
B Psicologia educacional
C Psicologia organizacional
D Psicologia hospitalar
E Psicologia Forense

O clima organizacional pode ser entendido como o reflexo das percepções comuns que os colaboradores têm da sua instituição e do ambiente de trabalho. O nível de satisfação dos colaboradores, o qual reflete no clima organizacional, pode ser identificado através de algumas variáveis. Considerando essas variáveis, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso e assinale a alternativa correta.
Considerando as variáveis que identificam o nível de satisfação dos colaboradores, assinale V para verdadeiro e F para falso e escolha a alternativa correta.
( ) carreira
( ) realização
( ) desenvolvimento
( ) benefícios
( ) relacionamento
( ) meio ambiente
A V-V-F-V-V-F
B F-V-V-V-F-V
C V-F-V-V-V-V
D F-F-V-V-F-V
E V-V-V-F-F-V

Como a cultura tem funções, ela também deve ser apreendida de alguma forma pelos colaboradores, veja a seguir como ocorre a sua transmissão. Considerando as formas que a cultura é transmitida, analise as afirmativas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso e assinale a alternativa correta.
Considerando as formas que a cultura é transmitida, marque V para verdadeiro e F para falso e assinale a alternativa correta.
( ) Cerimônias
( ) Rituais
( ) Sinais
( ) Códigos
( ) Símbolos
( ) Histórias
( ) Heróis
A V-F-F-V-V-V-F
B F-V-V-F-F-V-V
C V-V-F-F-V-V-V
D F-F-V-F-F-V-F
E V-V-V-F-F-F-V

Relacione os termos as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que mostra a sequência correta:
Associe os termos com as definições apresentadas e assinale a alternativa que mostra a sequência correta:
1. Cerimonias
2. Rituais
3. Histórias
4. Mitos
5. Heróis
6. Símbolos
7. Linguagem
( ) São as narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, as quais estão presentes na memória dos colaboradores e são contadas ou escritas, formando as lembranças institucionais.
( ) São os objetos que compõem a história da organização, como logomarca, bandeira, bottons, veículos, vagas em estacionamento e decorações diferenciadas entre as áreas.
( ) São aqueles funcionários que estão impregnados pelos valores e servem como exemplo para demais colaboradores.
( ) São ações formais repetitivas que reforçam os valores e as normas, como o acolhimento de novos colaboradores, o treinamento de integração de equipes, entre outros.
( ) São os eventos nos quais se reúnem os colaboradores para alguma comemoração; como para premiar os funcionários com melhor desempenho, para festa dos aniversariantes do mês, entre outros.
( ) São histórias imaginárias, as quais podem ou não possuir um fundo de verdade, e são contadas para exemplificar acontecimentos.
( ) É a forma de comunicação existente, a qual tem por finalidade aproximar as pessoas, mas quando não há clareza em sua transmissão pode causar dificuldade.
A 3-2-1-4-7-5-6
B 3-6-5-2-1-4-7
C 2-3-1-6-7-4-5
D 3-1-2-6-5-4-7
E 1-3-5-7-2-4-6

A cultura organizacional é algo complexo. Ela possui múltiplos aspectos, alguns podem ser visíveis, outros são invisíveis. Esta complexidade faz com que a cultura organizacional se manifeste em três níveis. Considerando esses níveis, relacione as colunas a seguir e assinale a alternativa correta.
Considerando os níveis da cultura organizacional, relacione as colunas e assinale a alternativa correta.
1. Artefatos
2. Valores Assumidos
3. Pressupostos Subjacentes
( ) São formados por aspectos inconscientes ou não percebidos tanto pela organização como pelos colaboradores.
( ) São formados pelas estratégias, pelos objetivos e pelas filosofias da organização. Representam o cerne da cultura, pois constituem o conjunto de normas e valores compartilhados por todos.
( ) São formados pela estrutura física, pelos processos, pelo comportamento e vestuário dos colaboradores. Fazem parte dos aspectos visíveis e se referem a tudo que é mais fácil de ser observado por todos os integrantes das instituições.
A 1-2-3
B 2-3-1
C 3-2-1
D 1-3-2
E 2-1-3

A personalidade é determinada por fatores hereditários, ambientais e é constituída nas relações familiares. Para Robbins (2010, p. 127), a hereditariedade se refere aos fatores determinados pela genética, quais são?
Para Robbins (2010, p. 127), a hereditariedade se refere aos fatores determinados pela genética, quais são?
A Estrutura física – gênero – temperamento – força e flexibilidade – nível de energia e ritmo
B Estrutura familiar – gênero – comportamento – força e agilidade – nível de energia e índole
C Estrutura física – raça – comportamento – força e flexibilidade – nível de energia e ritmo
D Estrutura familiar – raça – temperamento – força e agilidade – nível de energia e índole
E Estrutura emocional – gênero – comportamento – força e flexibilidade - nível de energia e ritmo

O contrato psicológico de trabalho refere-se ao vínculo formado com base em um conjunto de expectativas que se estabelece entre a organização e o colaborador. Considerando os fatores que estruturam o contrato psicológico, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
Considerando os fatores que estruturam o contrato psicológico, analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
I - Eficácia da comunicação;
II - Confidencialidade e ética;
III - Desempenho e comprometimento;
IV – Dissentimento entre as expectativas dos colaboradores e organização;
A Apenas as proposições I, II e III estão corretas;
B Apenas as proposições II e III estão corretas;
C Apenas as proposições III e IV estão corretas;
D Apenas as proposições I, III e IV estão corretas;
E Todas as proposições estão corretas.