create 3 4 5 6 7 8 9 10 Em uma organização moderna, a resiliência e a inovação constante são essenciais para manter a competitividade no mercado. Para isso, as empresas precisam investir no crescimento e na capacitação de seus colaboradores, promovendo treinamentos, workshops e programas de mentoring que preparem os funcionários para novas demandas e desafios. Portanto, o investimento no desenvolvimento de pessoas é um processo estratégico que impacta diretamente a capacidade da empresa de inovar, crescer e se manter relevante frente aos desafios externos. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2020. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O processo de desenvolver pessoas é fundamental para a competitividade da empresa, pois capacita os colaboradores a enfrentarem mudanças e contribuem com novas ideias e soluções. PORQUE II. O desenvolvimento contínuo de colaboradores, por meio de treinamentos e planejamento de carreira, promove uma