As relações de poder nas empresas não se limitam as estruturas hierárquicas formais, mas envolvem interesses distintos entre sócios gestores e demais partes envolvidas. A teoria da agência analisa como essas relações afetam o comportamento organizacional, especialmente quando há delegação de autoridade. Os conflitos de agência se manifestam quando o agente (gestor) tem poder de decisão, mas seus objetivos diferem dos do principal (proprietário). Esse cenário pode gerar desequilíbrios no controle, favorecendo oportunismo exigindo mecanismos de governança corporativa que reduzam riscos e promovam alinhamento entre as partes.

Com base na teoria da agência e suas implicações nas relações de poder dentro das empresas analise as afirmativas a seguir:

1.  o agente tende a agir exclusivamente em prol dos interesses do principal, eliminando a necessidade de controle ou governança
2.  o conflito de agência decorre de assimetrias de interesse e poder entre quem decide e quem de quem o capital
3.  mecanismos de controle, como conselhos fiscais ou auditorias são estratégias para reduzir o risco de comportamentos oportunistas
4.  a delegação de autoridade nas empresas não gera conflitos quando a alinhamento de incentivos entre principal 

Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:

a.                 II, apenas

b.                 I e III, apenas

c.                  I, II e III, apenas

d.                 II, III e IV, apenas

e.                 I, apenas