Vamos responder passo a passo as questões do questionário: 1. Conceito de "uma concepção desejável explícita e implícita, característica de um indivíduo ou grupo que influencia a seleção dos modos, meios e fins de ação. Algo significativo, importante para um indivíduo ou grupo social." Resposta correta: Valor. 2. Elemento cultural que NÃO obstrui a mudança organizacional: Alternativas: - Poder e visão - Entidade e desapego - Comunicação, negociação e conflito - Aprendizagem e avaliação Resposta correta: Aprendizagem e avaliação (pois são elementos que facilitam a mudança, não a obstruem). 3. Enumeração da 2ª coluna de acordo com a 1ª coluna: 1 – Cultura corporativa 2 – Cognição organizacional 3 – Simbolismo organizacional 4 – Processos inconscientes ( ) Funciona como um mecanismo regulatório e adaptativo que permite a articulação dos indivíduos na organização, vista como um organismo adaptativo que funciona por meio de processos de trocas com o ambiente externo. Resposta: 2 – Cognição organizacional ( ) A cultura é uma projeção da infraestrutura universal e inconsciente da mente por meio de formas e práticas organizacionais que... Resposta: 4 – Processos inconscientes Se precisar, posso ajudar a completar as outras correspondências!