Vamos analisar cada alternativa com base nos conceitos de erros avaliativos na gestão de pessoas: a) Efeito halo: é um viés onde uma impressão positiva ou negativa sobre uma característica influencia a avaliação geral. A alternativa diz que o efeito halo impede qualquer generalização, o que está incorreto, pois justamente o efeito halo causa generalizações indevidas. b) Recenticidade: ocorre quando o avaliador foca apenas em acontecimentos recentes, deixando de considerar o desempenho ao longo do tempo. A descrição da alternativa está correta. c) Leniência: é a tendência de atribuir notas excessivamente altas, não baixas, para evitar conflitos ou ser mais "bonzinho". A alternativa está incorreta. d) Tendência central: caracteriza-se pela atribuição de notas intermediárias, evitando extremos, para não diferenciar muito os desempenhos. A alternativa está incorreta ao dizer que usa valores extremos. e) Unilateralidade: não significa adoção obrigatória de critérios coletivos e padronizados, mas sim avaliação baseada em um único ponto de vista. A alternativa está incorreta. Portanto, a alternativa correta é: b) a recenticidade ocorre quando o avaliador considera apenas acontecimentos recentes, permitindo que fatos imediatos interfiram exageradamente na análise.