O sucesso de uma organização está completamente relacionado tanto à cultura quando ao clima organizacional. Pois o ser humano é estimulado pelo ambiente que vive e será impactado tanto pela cultura quanto pelo clima. Quando ele foi inserido em uma cultura da qual se identifica, com valores que acredita, que reconhece seus esforços e estimula seu crescimento, ele tende a entregar seu trabalho com maior qualidade.

Não é à toa que as melhores empresas para se trabalhar e de maior sucesso, possuem culturas estruturadas, alinhadas e um clima organizacional que estimula o sentimento de pertencimento e com foco nos resultados. Essas organizações entendem o quão estratégico é investir nesses aspectos.

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Considerando o excerto acima, avalie as asserções seguintes e a relação proposta entre elas.

I. A cultura organizacional desempenha muitas funções em relação à estruturação das empresas, uma delas está em proporcionar sentido de identidade aos membros, dando o senso de pertencimento a cada indivíduo.

PORQUE

II. O clima organizacional é um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como as políticas de RH, modelo de gestão, entre outros.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

As asserções I e II são proposições falsas.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.