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A respeito do papel social da mulher e a sua participação no mercado de trabalho, avalie as afirmativas abaixo: I) Os papéis sociais atribuídos pela sociedade a cada gênero (masculino e feminino) não têm nenhum impacto no acesso de mulheres e homens ao mercado de trabalho. II) As mulheres que exercem a maternidade são mais aceitas no mercado de trabalho, pois as empresas as consideram mais comprometidas com a sua carreira profissional. III) As mulheres que possuem maior escolaridade têm mais facilidade de obter cargos de chefia no mercado de trabalho. Nesse sentido, a carreira profissional das mulheres não é afetada pela discriminação de gênero. IV) machismo não interfere na forma como homens e mulheres são remunerados no mercado de trabalho, ou seja, a discriminação de gênero não tem relação com a desigualdade salarial. V) número de mulheres exercendo cargo de chefia e de posição hierárquica elevada no mercado de trabalho ainda é menor que o número de homens ocupando esse mesmo tipo de cargo.
A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta.
I) Os papéis sociais atribuídos pela sociedade a cada gênero (masculino e feminino) não têm nenhum impacto no acesso de mulheres e homens ao mercado de trabalho.
II) As mulheres que exercem a maternidade são mais aceitas no mercado de trabalho, pois as empresas as consideram mais comprometidas com a sua carreira profissional.
III) As mulheres que possuem maior escolaridade têm mais facilidade de obter cargos de chefia no mercado de trabalho. Nesse sentido, a carreira profissional das mulheres não é afetada pela discriminação de gênero.
IV) machismo não interfere na forma como homens e mulheres são remunerados no mercado de trabalho, ou seja, a discriminação de gênero não tem relação com a desigualdade salarial.
V) número de mulheres exercendo cargo de chefia e de posição hierárquica elevada no mercado de trabalho ainda é menor que o número de homens ocupando esse mesmo tipo de cargo.
A Somente a afirmativa I está correta.
B Somente a afirmativa II está correta.
C Somente a afirmativa III está correta.
D Somente a alternativa IV está correta.
E Somente a alternativa V está correta.
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Aspectos Legais Sobre Diversidade e Inclusão
21 pág.

Aspectos Legais Sobre Diversidade e Inclusão

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Vamos analisar cada afirmativa: I) Falsa. Os papéis sociais atribuídos a cada gênero influenciam sim o acesso ao mercado de trabalho, criando barreiras e desigualdades. II) Falsa. Mulheres que exercem a maternidade muitas vezes enfrentam preconceito e são vistas como menos comprometidas, o que dificulta sua aceitação no mercado. III) Falsa. Apesar da escolaridade ajudar, a discriminação de gênero ainda afeta a carreira das mulheres, dificultando o acesso a cargos de chefia. IV) Falsa. O machismo e a discriminação de gênero influenciam diretamente a desigualdade salarial entre homens e mulheres. V) Verdadeira. O número de mulheres em cargos de chefia ainda é menor que o de homens, refletindo desigualdade no mercado de trabalho. Portanto, a única afirmativa correta é a V. Resposta correta: E) Somente a alternativa V está correta.

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A legislação brasileira estabelece ações contra racismo, que é uma manifestação que não precisa de intenção.
Sobre esta temática, assinale a alternativa correta:
A legislação brasileira e, especificamente, a Constituição Federal de 1988, estabelece que racismo é resultado de uma patologia.
Racismo e machismo são sintomas da sociedade brasileira para promover a busca da igualdade racial e de gênero.
Os acordos internacionais e as leis brasileiras, como a Constituição Federal e Estatuto da Igualdade Racial, reconhecem repúdio ao racismo e que ele é imprescritível e inafiançável.
racismo é uma ideologia criada para racializar o Brasil, e dividir a nação, por grupos de pessoas interessadas em dominar país.
As lutas sociais antirracistas são somente contra violência física, de modo que a ausência de negros nas empresas não é exemplo de racismo.
A
B
C
D
E

Na atual conjuntura do País, apesar da consolidação da democracia ou a prevalência do Estado Democrático de Direito, é possível constatar que a desigualdade socioeconômica brasileira está muito associada à desigualdade de oportunidades e de condições. Ou seja, existem diferenças nas circunstâncias que afetam sucesso das pessoas e que não dependem de seus esforços ou decisões pessoais. Essas circunstâncias incluem o grau de escolaridade e a ocupação dos pais, a qualidade da escola que indivíduo frequenta, seus ambientes de socialização, além de outros elementos como a cor da pele, gênero, credo e tempo de escolaridade. AFRANIO, et all. Sociologia em Movimento. São Paulo: Moderna. Ed. 2013. Posto isto, percebe-se ainda a existência de sérios problemas referentes ao atendimento das necessidades básicas e de direito dos grupos entendidos como minoritários ou vulneráveis.
Portanto, entre esses grupos, podemos destacar como minorias ou vulneráveis os:
A deficientes físicos, indígenas e políticos.
B indivíduos do Movimento dos Sem-Teto, os empresários e os deficientes físicos.
C indivíduos pobres em geral, os analfabetos e as mulheres.
D estudantes, indígenas e quilombolas.
E deficientes físicos, as mulheres e negros.

As empresas que fazem a contratação de pessoas com deficiência apresentam a vantagem social de estar contribuindo com a materialização da inclusão social ao atender a demanda de direitos humanos, e, ao mesmo tempo, obter vantagens e aumentar sua produtividade.
Assinale a opção que mostra as vantagens nessa contratação.
A A pessoa com deficiência serve de inspiração para que outras pessoas sem as mesmas limitações produzam mais ou se dediquem mais ao trabalho.
B A empresa possui incentivos tributários, aumenta a perspectiva de visão para produção e atendimento do público de pessoas com deficiência, e consequentemente, ampliam-se os lucros.
C A empresa não tem vantagens, apenas prejuízos, pois terá de investir em espaços adaptados para cada deficiência e treinamentos de inclusão.
D A vantagem é algo subjetivo, de modo que sentimento de conformidade e integridade às normas de direitos humanos são suficientes para promover a inclusão.
E Todas as pessoas com deficiência já estão no mercado de trabalho, pois não existe tratamento diferenciado, logo, não é vantajoso para empregador ter pautas diversas.

Ninguém nasce mulher; torna-se mulher. Nenhum destino biológico, psíquico, econômico define a forma que a fêmea humana assume no seio da sociedade; é conjunto da civilização que elabora esse produto intermediário entre o macho e castrado que qualificam feminino. BEAUVOIR, S. segundo sexo. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1980.
Tendo em vista texto e o implícito no discurso iconográfico, pode-se afirmar que:
A depois das cotas femininas dos partidos políticos, houve um equilíbrio de gênero na indicação de líderes, pois as mulheres passaram a candidatar-se a cargos eletivos em todo mundo.
B mesmo quando possuem a mesma escolaridade que os homens, recebem salários mais baixos e não chegam, na mesma proporção que eles, a postos de comando em empresas.
C apesar do aumento da participação feminina no mercado de trabalho, ela é menor no segmento informal, como evidencia a carência de trabalhadoras (empregadas) domésticas nos grandes centros urbanos.
D apesar das mulheres terem se tornado mais independentes, ainda falta-lhes experiência em cargos de gestão, em função dos afazeres domésticos que predominam em seu cotidiano.
E depois da queda das taxas de natalidade, elas passaram a ser estimuladas a abandonar suas atividades profissionais, para aumentar crescimento populacional.

Muitas pessoas com deficiência não têm acesso igualitário à assistência médica, educação, e oportunidades de emprego, não recebem os serviços correspondem à deficiência de que precisam e sofrem exclusão das atividades da vida cotidiana, por isso esta é uma questão de direitos humanos.
Desta forma, qual deve ser comportamento das empresas para mitigar essa exclusão social e econômica?
As empresas devem promover a inclusão das pessoas com deficiência em suas empresas, em todos os setores, no mínimo, na cota de 2%, conforme estabelecido pela legislação.
Estado deve fazer parcerias público-privadas para que as empresas sejam incentivadas a contratar pessoas com deficiência.
As empresas devem capacitar e treinar pessoas com deficiência, e depois, submetê-las ao processo seletivo para inserção no quadro de empregados, pois a única barreira é a falta de educação.
Não é responsabilidade das empresas resolverem as desigualdades da sociedade, pois ela já concede empregos e lucros para a economia.
As empresas devem incluir as pessoas com deficiência em setores de menor remuneração para que elas tenham como sobreviver.

61% dos profissionais LGBT não se sentem confortáveis para se assumirem no trabalho, segundo a pesquisa de 2016 do Center for Talent Innovation.
Como deve ser o posicionamento empresarial em relação a esta questão?
As empresas devem garantir que todas as pessoas assumam a sua orientação sexual pois isso não interfere no resultado final do trabalho.
É dever do empregador garantir que ambiente de trabalho seja saudável, ou seja, com liberdade para assumir sua orientação sexual. Por isso, é importante sempre ter debate e cursos com os gestores sobre a realidade das minorias.
O problema de não se sentir confortável não é da empresa e sim do indivíduo que se vitimiza. Reconhecimento público é uma obrigação individual. Logo a decisão em assumir-se independe das condições do local de trabalho.
As empresas devem reprimir qualquer manifestação a respeito da orientação sexual de seus funcionários.

A pessoa com deficiência (PcD) é indivíduo que possui alguma limitação física ou mental, que não impede seu acesso, sua participação e integração social como qualquer outra pessoa à sociedade, com os mesmos direitos humanos e liberdades fundamentais de outras pessoas, inclusive direito de não ser submetido a discriminação com base na deficiência.
Sobre o tema, leia as assertivas e assinale a alternativa correta.
I. De acordo com Relatório da Organização Mundial da Saúde, em 2012 havia quase um milhão de pessoas com deficiência no mundo, ou seja, 20% da população.
II. A compreensão a respeito das pessoas com deficiência é igual em cada momento histórico e em cada grupo, por isso é resultado de uma construção social com valores, e entendimentos distintos.
III. No final do século XVIII e começo do século alguns cientistas passaram a dar mais atenção à condição das pessoas com deficiência e notaram que elas tinham capacidade para fazer a maioria das atividades, desde que estas fossem adaptadas para sua condição, ou que lhe ensinassem a respeito.
A Apenas a assertiva I está correta.
B Apenas a assertiva II está correta.
C Apenas a assertiva III está correta.
D Estão corretas as assertivas I e II.
E Estão corretas as assertivas II e III.

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