Analisando as opções em relação aos objetivos da avaliação de desempenho, que são focados no desenvolvimento, comunicação e melhoria do desempenho: - Aumentar a remuneração dos funcionários (Opção A) não é um objetivo direto da avaliação de desempenho, mas sim uma consequência possível. - Aumentar as chances de promoção (Opção B) pode ser um objetivo, pois está ligado ao desenvolvimento. - Melhorar os processos de recrutamento e seleção (Opção C) é um objetivo válido, pois a avaliação ajuda a identificar competências. - Fomentar a comunicação interna (Opção D) também é um objetivo, pois a avaliação promove feedback. - Melhorar o desempenho individual e coletivo (Opção E) é um objetivo central da avaliação. Portanto, a alternativa que não é um objetivo direto da avaliação de desempenho é: Opção A: aumentar a remuneração dos funcionários.