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Durante o processo avaliativo anual, um gestor atribui nota máxima a um colaborador em todos os quesitos organizacionais porque aprecia sua didática e pontualidade, desconsiderando que o profissional teve falhas graves em entregas técnicas. Esse tipo de distorção é definido como:
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Daniele Ferreira veronica

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Esse tipo de distorção é definido como viés de halo. O viés de halo ocorre quando a avaliação de uma pessoa é influenciada por uma característica positiva (como didática e pontualidade), fazendo com que o avaliador ignore ou minimize outras falhas ou aspectos negativos (como falhas técnicas).

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