A avaliação de desempenho por objetivos é uma técnica muito prática. Neste sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe, em conjunto:
Definem metas de desempenho, tomando por base a descrição do cargo e as competências desejadas; avaliam a realização desses objetivos, definem novas metas para o período seguinte.
Avaliam apenas os objetivos, depois de certo periodo; definem ações para o aprimoramento do desempenho; definem novas metas para o periodo seguinte.
Definem metas de desempenho, tomando por base a descricáo do cargo e as competéncias desejadas; avaliam a realizagdo desses objetivos, depois de certo período; definem agdes para o aprimoramento do desempenho; definem novas metas para o período seguinte.
Apenas avaliam os objetivos e definem as metas.
Definem metas de desempenho, tomando por base a descricáo do cargo e as competéncias desejadas; avaliam a realizacáo desses objetivos, depois de certo período; definem ações para o aprimoramento do desempenho.