Analise de comportamento

Através de esquemas de reforçamento

A motivação é dar forças para a pessoa agir de uma maneira que atinja um objetivo específico e imediato. Quando você está motivando as pessoas a fazerem algo que elas não necessariamente querem fazer, você tem que oferecer a elas algo que elas querem em troca.

Existem abordagens para motivar as pessoas que são destrutivas, por exemplo, medo e intimidação. Embora essas abordagens possam parecer muito eficazes em motivar prontamente as pessoas, as abordagens são prejudiciais e, além disso, geralmente apenas motivam a curto prazo.

Existem também abordagens que são construtivas, por exemplo, delegação eficaz e coaching. Essas abordagens construtivas podem ser muito eficazes para motivar os outros e por longos períodos de tempo.

A motivação é dar forças para a pessoa agir de uma maneira que atinja um objetivo específico e imediato. Quando você está motivando as pessoas a fazerem algo que elas não necessariamente querem fazer, você tem que oferecer a elas algo que elas querem em troca.

Existem abordagens para motivar as pessoas que são destrutivas, por exemplo, medo e intimidação. Embora essas abordagens possam parecer muito eficazes em motivar prontamente as pessoas, as abordagens são prejudiciais e, além disso, geralmente apenas motivam a curto prazo.

Existem também abordagens que são construtivas, por exemplo, delegação eficaz e coaching. Essas abordagens construtivas podem ser muito eficazes para motivar os outros e por longos períodos de tempo.