Remuneração simples é o trabalho em dias úteis dentro da jornada normal de trabalho.
As horas extras em trabalho nos domingos e feriados são acrescidos de adicional de 100% do valor da hora trabalhada. Nesse caso, remuneração dobrada.
Súmula 146 - “O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal”.
Há ainda pagamento dobrado em caso de férias após o período aquisitivo.
O Enunciado TST nº 81 dispõe:
"Os dias de férias, gozadas após o período legal de concessão, deverão ser remunerados em dobro."
Remuneração simples é o pagamento previsto no contrato de trabalho. Já a remuneração dobrada é a contraprestação dado quando o trabalho é realizado em algumas situações específicas, como em domingos e feriados. O pagamento em dobro de um salário se justifica quando o trabalhador presta seus serviços em um dia em que, pela lei, não deveria trabalhar. É este o caso do domingo (descanso semanal remunerado) e dos feriados, cuja descanso está previsto no art. 7º, XV e XXXIV da Constituição Federal.
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