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Qual a proposta da Psicologia Organizacional para a Organização e o Indivíduo?

Especifique a atuação/contribuição da Psicologia Organizacional.

💡 2 Respostas

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Nathalia França

       A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
      A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho.
      Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional.

  • Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional:
  • Analisar cargos e salários;
  • Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
  • Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
  • Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
  • Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
  • Organizar um clima organizacional mais eficaz;
  • Resolver situações de conflitos entre funcionários;
  • Projetar sistema de avaliação de desempenho;
  • Avaliar a eficácia de uma prática específica.
  • O psicólogo organizacional deve buscar alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização.

BOA PROVA!!!

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Fláviah Hoffmann

O papel da Psicologia Organizacional é auxiliar na compreensão da fala do trabalhador, para que o ambiente trabalhista seja também um local de bons relacionamentos humanos, assim como de prazer.

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