A maior rede de estudos do Brasil

Relações Trabalhistas

Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar um tipo de política salarial (SILVA, 2009, p. 122). Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais: A Política conservadora; Política conciliatória e Política agressiva. B Política de aumento por mérito; Política de promoção e Política de incentivos. C Política de aumento por mérito; Política de promoção e Estratégia motivacional. D Política para planejar a gestão dos cargos e Política para planejar a gestão dos salários. E Política para crescimento vertical e Política para crescimento horizontal. Questão 2/5 - Relações Trabalhistas O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido. Assinale a alternativa correta: A Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato. B Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho. C Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato. D Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato. E Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito. Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir: I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo. IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. São corretas: A Apenas as afirmações III e IV; B Apenas a afirmação I; C Apenas as afirmações II e IV; D Apenas a afirmação II; E Apenas a afirmação III; Questão 4/5 - Relações Trabalhistas Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência. A É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional. B A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro. C Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem. D Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicato para representá-lo. E Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria. Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Oferta em relação à demanda, o que provocará uma pressão para baixo nos preços. Com base na descrição acima, pode-se afirmar que: A Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para baixo. B Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera uma escassez de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para baixo. C Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para cima. D Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera uma escassez de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para cima.
AdministraçãoHumanas / Sociais

2 resposta(s)

User badge image

Lusielida

Há mais de um mês

A C E A

C

A C E A

C

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos estudantes