Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
A necessidade de reter e atrair talentos e as condições orçamentárias, faz uma organização adotar um tipo de política salarial (SILVA, 2009, p. 122).
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os tipos de políticas salariais:
A
Política conservadora; Política conciliatória e Política agressiva.
B
Política de aumento por mérito; Política de promoção e Política de incentivos.
C
Política de aumento por mérito; Política de promoção e Estratégia motivacional.
D
Política para planejar a gestão dos cargos e Política para planejar a gestão dos salários.
E
Política para crescimento vertical e Política para crescimento horizontal.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
A Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
B
Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
C
Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
D
Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato.
E Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário.
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação.
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo.
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente.
São corretas:
A Apenas as afirmações III e IV;
B Apenas a afirmação I;
C Apenas as afirmações II e IV;
D Apenas a afirmação II;
E Apenas a afirmação III;
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado.
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
A
É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria profissional.
B
A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é corresponde a um Estado-Membro.
C
Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, quanto quiserem.
D
Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher somente um sindicato para representá-lo.
E
Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade representativa de sua categoria.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Oferta em relação à demanda, o que provocará uma pressão para baixo nos preços.
Com base na descrição acima, pode-se afirmar que:
A
Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para baixo.
B
Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera uma escassez de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para baixo.
C
Qualquer preço abaixo do preço de Equilíbrio de Mercado gera um excesso de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para cima.
D
Qualquer preço acima do preço de Equilíbrio de Mercado gera uma escassez de Demanda em relação à Oferta, o que provoca uma pressão nos preços para cima.
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